朱祁鈺讓李賓言去學習狗鬥術的目的，是為了讓李賓言能夠自保。
主要防備的是陳鎰。
陳鎰一直在找左都御史的接替人選，賀章當然勉強能用，但是陳鎰不想走的時候，給陛下留下一個爛攤子。
李賓言毫無疑問是一個極佳的人選。
要能力有能力，要名望有名望，關鍵深受陛下的信任，又出身僉都御史，晉都御史再合適不過了。
可是李賓言的狗鬥術，第一次運用卻是用到了金濂的身上。
金濂被李賓言的話差點給噎住，剛剛才說了要謹守臣禮，李賓言就用了這招。
金濂這精心準備的宴席和話術，一拳打在了棉花堆上，是有力也使不出來。
金濂十分認真的說道：“京官的任命，尤其是六部尚書，都察院總憲，文淵閣首輔，都是由陛下一意而定，這是毫無疑問的，但是陛下會參詳各部尚書的推介。”
“如果你有意如此，我可以給陛下推舉你。”
中原王朝的科層制官吏制度之複雜，就連專門從事的吏部諸多官僚有的時候都犯糊塗。
首先是最頂級的世卿制，王公侯伯的爵位，就是世代為卿，雖然後世多平庸，但是其祖上有定鼎之功。這也包括世襲的千戶、百戶。
其次是軍功制，西虜、建奴的人頭賞一顆五十銀幣，如果不要錢，就會升武散官。
也會有察舉制，比如現在在宣府的檢閱邊方兵科給事中朱純，就是察舉制度下的例子，他沒有任何舉人、進士的功名在身，但是依舊是正七品的京官印綬。
有貲納，貲為貲選，納為捐納。
這一項自秦時就有，比如秦王政四年，蝗災造成了大疫、大饑荒，為了救急，秦王政只好下令，百姓納粟千石，拜爵一級。
即便是軍功爵授田制，軍功比天大的大秦，也不得不採用貲納來應急。
比如漢文帝時期，有大賈張釋之，以貲為騎郎；司馬相如以貲為郎。
唐朝時，是一千石者無官便授解褐官，宋時更是七百石補進義副尉，至四千石可補進武校尉。
大明並無貲納，確切的說，自景泰年間起，才有生員納粟、納馬人監之例，也在景泰五年廢止。
徵辟制，比如洪武年間有兩次因為選官不足，不得不徵辟，夏伯啟叔侄的斷指案，就是在徵辟制下發生。
任子制，也就是恩蔭，胡濙的長子胡長寧就世襲了錦衣衛的鎮撫使，不視事，只領俸祿。
吏道，就是由官員訪查賢者，或者幹吏，像朝廷推介，比如當初劉昇被推介給了孫忠，這種吏道更像是九品中正制的變形，也有察舉制的味道。
當然跟察舉制最像的，是科舉制度，察舉制有策試，分為筆策和射策。
科舉制對大明很重要，這也是大明卷的最厲害的地方，更是大明朝最主要的官員來源。
世卿制、軍功制、察舉制、貲納制、徵辟制、任子制、吏道的混用，並沒有讓大明的官場混亂，因為有非常明確的科層制，所以，尼古勞茲才會如此羨慕大明的科層制。
金濂的推薦，對皇帝任命官員，有著很重要的參考意義。
陳汝言就是被舉薦到了兵部尚書的職位，雖然于謙看不上陳汝言的能力，可是楊洪身死，于謙又立戰功，必須要去世侯了。
李賓言對戶部尚書的職位並不是很感興趣，他籌備了那麼久，他真的很想去天邊看看。