轉眼，到了7月中旬。
遠在外地開闊市場的各市場經理都被蕭瀟召集回來了，這次開會，公司將徹徹底底的轉型。
蕭瀟挺著肚子入座，面帶微笑的看著在座的人。
經營結構徹底定型了之後，這裡的六個人就是現在乃至以後公司最核心的人物。
“這次召大家回來，是想告訴大家一個好訊息。”
所有人都期待的看著她，因為蕭瀟每次跟他們說好訊息，那就一定能讓他們大賺一筆。
他們這些年跟著蕭瀟，是確確實實的賺了不少，但誰也不會嫌錢多啊。
“你們覺得，自己的市場賺錢嗎？”
其他人都在點頭的時候，王享華第一個反應過來，“賺錢啊，老闆，難不成還有什麼更賺錢的辦法沒跟我們說？”
林大花也跟著附和，“老闆，這就是你的不對了，自己的公司還藏著掖著不成？我們賺不就是你賺？”
就連向來寡言的建才和大根都跟著她們點頭附和，積極主動的樣子看的蕭瀟十分滿意。
“大家想必都明白，安於現狀是走不遠的，企業想發展壯大就得不斷改革更新，所以我決定，從下個月開始，公司正式實行責任股份制度。”
他們都是第一次聽到這個詞，但是沒有人著急，都靜靜地等待著蕭瀟的下文。
“責任股份制度非常簡單，你們每個市場的負責人，可以拿整個市場刨除成本與員工工資獎金後，淨利潤的20%，取消之前的工資和獎勵股份的制度。”
一句話引得大家目瞪口呆。
小根回過神來，追問一句，“老闆，真的這麼辦？”
“是，但是市場分管得變一下。大花姐還保留現在的區域經理位置，大根也保留現在的經營區域，大姐接手建業建才的分管區域。”
“至於你們三個，繼續給我往外擴張，擴張期間的補貼，我按你們原先市場淨利潤的百分之十發放，擴張期間還能拿新市場百分之二十的淨利潤。”
雖然新市場剛開發時期幾乎是沒有利潤的，但是原先市場的百分之十也不少了。
他們兩兩對視一眼，忍不住歡呼起來。
卻被蕭瀟突然打斷，“等等，別高興的太早。”
看到他們臉上的凝重，蕭瀟勾唇一笑，“跟你們的利益關係不大，但是接下來要說的事情可能會讓你們的工作量翻倍。”
蕭建業哀嚎一聲，“二姐，我就知道你突然給我們漲工資肯定要加重工作量，世上果然沒有免費的午餐。”
“那你要不要漲工資？”
蕭建業趕緊回答到，“要要要！能漲工資，工作量加三倍也要！”
這還差不多，有誰能抵擋金錢的誘惑呢？
“是這樣的，我準備在各個市場抽取部分資金成立愛心基金會，以幫助老弱病殘為主，這部分可以找專人來做，支付工資，但是錢款的走向、審批都握在你們手裡。”
接著她又具體說了一些關於愛心基金會需要做的事情，並歡迎大家來補充。
這個決定一出來，大家都是敬佩的看著她。