鴉雀無聲。
頗有些喧鬧的宴會現場也在這一領導桌開始寂靜後，漸漸平息了聲音。
他們偷偷看過來，不知道怎麼回事。
北原蒼介用溼巾擦了擦嘴巴，笑著說道：“我也是這麼想的，我很贊同凜的意見，隨著財團擴張，不管是那些主要的會社，還是我們的本部，都應該重新選舉一下董事會成員。諸位認為呢？”
這一句話宛如晴天霹靂。
打得他們措手不及！
北原財團。
是日本新興的頂尖財團。
海外經濟學家估值北原財團總資產要超過50兆円。
能在這麼一家超級會社裡工作，要是混到旗下重要會社的董事會成員位置，他們不僅可以在某個領域隻手遮天，還能被載入史冊，成為北原財團的元老級成員之一！
這是名利雙收的大好事啊。
可惜日本財團一般以家族為單位進行內部聯姻與掌控。
譬如三菱財團，一直由六七個家族輪番掌控，財團內重要會社的大部分管理崗都是他們家族的核心成員，外來的人才能混到某些超級會社的執行董事就非常了不得了。
況且現在還是90年代，會社內部的黑暗比新時代要濃郁的多，很多人即便能力出眾，沒有身份地位和背景，別說是高層，連混箇中層也吃力。
誰讓大會社最不缺的就是普通人才呢？
你要是頂尖人才，就給你一份甜頭，讓你有從社會下層躍遷到中產階級的可能，就足夠了。
是不會讓你有可能上升到頂層社會的。
90年代的日本，想要開創一個豪門，必然需要好幾代人的不懈努力。
除非你是第二個北原蒼介。
這則重磅訊息一出，無論背後的原因是什麼，眾人都極度亢奮。