羅墨被他問住了，哪個單位都有加班加點的，工作沒幹完，延遲點時間，這是常有的，事業單位也免不了。至於說服裝公司嗎？除了商場的員工，一般在八個小時都沒到，因為每天只上半個班，但沒有貫徹雙休日，累計起來，還是超出八小時的。
服裝生產是勞動密集型產業，在西方勞動力缺乏的國家，服裝基本上都是發往人口眾多的國家，中國是服裝生產大國，但國外服裝的訂單要求很嚴格，必須按時交貨，但是，總有些銜接不上的地方，哪怕是在生產過程當中，發現面料有色差，縫紉的線不對，紐扣等差點都要重來，這麼一來，耽誤的時間要想彌補起來，都需要重新加班加點，否則不能按時完成合同。
做出口生意的，沒有加班的單位絕對沒有。可是民不告官不舉，沒有單位反映這個問題，都是不理不睬的，既然有反映，就需要有個說法。尤其是這種私營企業的老闆，肯定是大力壓榨工人的血汗，無所不用及極，能夠發展起來，購買；東風這樣瀕臨倒閉的工廠，辦得這麼欣欣向榮，沒有剝削工人，怎麼能發展起來？！
羅墨話說得就有些不客氣，把工人的反映提到更高的程度，一大堆的批評的自責，搬出來種種的法律條款，強調一定要八小時工作制，不能剝削工人的血汗……說了半天，滔滔不絕，政策法律條文蹦出來許多。劉總向他提出的幾個問題，他避而不談。
劉總沉著臉聽完了，反過來問：“他們反映的是什麼時候的事？”
他看了一下人民來信，一層一層送了他那裡，已經有些時間了，他本來不太想管這事，但是上面催著辦，另外，又聽說商場現在蒸蒸日上，他心有不快，就想來找岔子。
那工作人員翻出來說，是一個季度前的。
劉向陽冷笑一聲：“就是有人告狀，法律申訴也過了處理時間了吧，這麼長的時間，你們才來問責，難道不是瀆職嗎？看看最近企業，調查研究了沒有？我們最近有沒有加班加點？”
“全市那麼多工廠，每天都在生產，我們也沒有那麼多人監督每個廠家，既然下面有群眾反映，你們就有這樣的現象，我們就針對你們，需要企業給個說法，制定有關章程。”羅墨說。
劉總問：“你的依據，就是8小時工作制對吧？那天我們工人加到什麼時候？”
“他們加班到早上4:30。”羅墨又看看來信的日期。
“但是，你們知道，他們什麼時候上班的嗎？”劉向陽記得，是有一天加班到4:30，那時候，他也到車間去的，和工人一起包裝。因為那是出貨的最後一道工序，所以他記得很清楚。
這麼一問，羅墨堅定地說：“不管你們幾點上班，早上4:30才下班，剝奪了職工休息的權利，就是違反勞動法！”
“不對，不是規定8小時上班嗎？車間工人沒有上到8:00，他們早上4:30下班，但是晚上10:00才上班，不但沒到八個小時，一共才六個半小時，還不到8小時，你有什麼權利來指責我們呢？”劉總說。
羅墨依然指責：“但是，你們過去加班加點太多太多了，數不勝數。”
“十分抱歉，過去，我還沒有到這裡來，那不是我的責任。”劉向陽補充一句，“偏偏，過去工廠都在你們的管轄下。”
“你說，晚上10:00才上班？我們需要調查研究。”羅墨就想找臺階下。
“我們可以作證，我們是老職工了，在加班的時候，技術室的人員一起跟進的。”房間走出兩個姑娘，都是從技術室調到設計室來的。
果然，房間裡有人，羅墨有幾分惱怒，他根本不聽她們的，還說領導和領導談話，她們沒有資格旁聽，更沒有資格發言。跟著來的那個部長說：“劉總，請跟我們一起，到車間去調查研究，看是不是情況屬實。”
羅墨馬上就要向外走，突然背後一聲清脆的聲音，把他叫住了。