楊以辰目前只是單純的股東身份，歐洲財團也是股東身份，之前像是小鋼炮這類人一點點的原始股，和一些高管的管理股，如今都再一次的被稀釋，作為楊以辰的代表，張清新這小子是不嫌事大，主動承擔起來這一段時間股東身份代表，參加這一次的股東和高管會議。
一杯碧螺春，張清新的面前沒有任何文字資料，他就悠哉的坐在那裡，抽支菸，喝口茶，聽著程式化的彙報和僵硬死板的管理發言，如果是一般公司，還好。可兄弟集團從來都是以人為本，這一換，差距之大也就體現了出來，第一次會議討論的內容，在張清新這裡就是個笑話，放在以前根本就無需討論，到這裡反倒鄭重其事的拿出來議論一下，最為可笑的是議論了幾個小時，還沒有拿出一個結論，本來很無趣的他，一下子就找到了樂趣，倒要看看這幫人有沒有魄力，如果沒有，那這大好的棋盤就會剩下爛攤子一個，或許，自己可以給這第一次會議，在火上澆油一次？
想到這，張清新看了一眼身邊歐洲財團的股東代表，對方也心有靈犀的轉過頭，兩人眼神一交流，張清新就知道對方現在已經有了決議的答案，看來，這新的華夏兄弟傳媒集團，將要遭遇第一場大地震。
會議主題，關於公司福利待遇問題的討論。
地震，則是歐洲財團準備要從現在的華夏兄弟集團，不再是他們相信的兄弟集團，拋售股份撤資，或許在上面看來這是一件好事，但張清新的眼裡，這必將是公司的一次內外部皆有不同損傷的地震，無論歐洲財團是選擇什麼方式撤資。
華夏方面全面接盤，全面接手這些股份，那必將是一筆不小的數字，按照歐洲財團最初的投資，這筆錢已經翻了不知道多少倍，雖說數字依舊在華夏這個國家面前算不得什麼，但如果這筆錢購買了股份，在一定時間內沒有得到回報，按照公司體系，五月份不能算了，第三季度的報表和年度總結，將會是體現這種接盤方式的最直觀答案。
你不全接手，人家財團也不怕，大不了我到股市上去拋售，以兄弟集團目前依舊火爆的股市價格，循序漸進的拋售，前面能多賣一些，後面認可少賣一些，市場會接納一部分，還會有一些公司搶奪一部分，你華夏方面不接手，除了扔到股市上去翻滾一下，還可以賣給很多對兄弟集團感興趣的公司。
一個穩定的兄弟集團，和一個成為大家眼中如果不趕快吃就不新鮮的蛋糕狀態的華夏兄弟集團，張清新做這個股東代表，就是要看如今的華夏兄弟，可以怎麼玩？
過去，有人說是楊以辰趕走了汪家兄弟。所以，這一次他的離開，他將管理權讓出來只做一名股東，是他的報應，如今的公司沒有他只會更好，他的大家長一言堂作風，會讓很多人都沒有辦法出頭，會讓公司無法真正與世界接軌只是他一個人的風格，看著吧，未來的兄弟集團會乘風破浪成為新興產業裡能夠代表華夏的旗幟。
想的很好，此時旗幟就有問題了，公司交接完畢，財務部整理資料完畢，看到那些捐款的專案，直翻白眼卻還勉強能夠打碎牙齒嚥下去，畢竟是服務給人民了，我們以後即便需要保持這種風格也無可厚非，可這，可這福利待遇是怎麼回事？怎麼可能有這樣的福利待遇，全世界就沒有一家公司會這個樣子，這哪裡是養員工，分明是在養大爺。
從下午三點召開的會議，一直討論到晚上十點，還是沒有一個結論。
同意這個待遇的，理由很充分，人家楊以辰能給的，我們給不了嗎？況且新公司重新整合一下子變了福利制度，並且還是大幅度的進行降低，公司必然亂起來。
反對這個待遇同意降低福利的，理由也很充分，這福利待遇好的有點不像話，就算是最頂級衙門口的公務員待遇，比起兄弟集團一名普通員工，都要差上一些，這怎麼可以，我們按照國內上市公司的標準，上浮幾個百分點的福利，就已經很不錯了，這樣的福利待遇，不能存在。
還有一派是和稀泥的，他們是覺得原本公司待遇沒任何問題，又不想要得罪如今新的公司掌舵者，就只能是在模稜兩可之間徘徊，真要是投票決定，他們最佳選擇就是棄權不投票。
張清新是完全看熱鬧，這就有點像是看小品一樣，他是不介意時間放在這上面的，算是人生的一種樂趣，怎麼可能不去享受，喝著茶，看著一群人的嘴臉在進行著各有算計的變化。上面可能想的是派精英過來管理這家公司，讓它能夠繼續楊以辰規劃好的道路前行，可他們忽略了一件事，那就是所謂的‘精英’，是下面各個部門推薦的，而這些‘精英’之中，就會有一些人，來到這裡的目的不是將公司發揚光大，而是給自己弄一些光彩奪目的政績，或是拿到足夠多的利益，這些人，公司發展是排在後面的，員工歸心更不是他們考慮的事情，在他們的認知中，華夏人才有的是，你要不幹有的是人幹，看看每一次人才招聘會就知道華夏囤積了多少的年輕之人，他們需要的是機會，這樣的福利即便削減一半，依舊是頂級福利，能夠吸引來大批的有才幹之人。
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