陸懷安聽得想笑，擺擺手：“回去好好睡一覺吧，感覺你酒還沒醒。”
鐵道部門這邊，陸懷安也沒幹等著。
他找了李佩霖吃飯，討論了一下自己對培養人才的觀點。
“你這個想法……挺好的。”李佩霖沉思片刻，還是搖了搖頭：“但也不是說，完全就靠著自己去找人培訓，人才引進是不能一刀切的。”
像陸懷安說的，就是完全不招人了，要什麼人才全培訓。
“你有沒有想過……萬一花大價錢，培訓出來的人，又被人拉走了，你會不會更氣？”
陸懷安想了一下，怔住了。
對哦，光想著外頭的人靠不住，可他廠裡這些，原本也是淮揚的，萬一他培養出來了，他又跑了咋辦？
“所以你看，你不要杯弓蛇影嘛，什麼事，它都是有兩面性的。”
陸懷安還是很相信他的話的，當即跟他商量：“那，我合適的，就還是招進來，然後……哎，能不能讓招進來的這個人，培訓我廠裡原來的人呢？”
這樣，也就不用耗費大量人力物力，還跑市外去培訓什麼的。
那可真不是一筆小數目。
“當然可以啊。”李佩霖手指點了些水，在桌上畫了一個圓，示意他看著：“你看，這是你廠裡現有的工人。”
他又在旁邊點一點，加入一滴水，把原來的圓中間的空心部分填上了一些：“這些呢，是填補你工廠欠缺部分的人才。”
手指直接從這些水裡點一下，塗滿整個圓：“讓他們培訓，就是填補工廠所有缺漏。”
從無到有，讓人才培訓普通工人，再從工人中選拔合適的人才。
選拔出來的人才又能培訓新的工人，這樣，就生生不息，週而復始了。
“妙啊！”陸懷安如醍醐灌頂，眼睛一亮：“那製衣廠和紡織廠我也可以這樣啊！”
李佩霖哈哈一笑，看著他：“他們原本就是這樣啊！”
老人帶新人，新人老了又帶新人。
“對哦！”陸懷安一拍腦袋，真是懊惱不已，他只當這般是尋常，因為製衣廠這邊都是老手帶新手，是以帶徒弟的形式，換到零件廠他怎麼就沒想到呢？
明明也是一樣的啊，只是改了個形式罷了！
這事如果轉成這樣看的話，那就好解決多了。
正好沈茂實他們都到了亭德，陸懷安立刻打電話過去給廠長，想讓他們安排幾個工程師過來出個差。
零件廠廠長聽了微微皺眉，有些遲疑：“這，工程師調子都挺高的，距離又這麼遠……”