“嗯，這個公司你的處理方案可以，不過自己得隨時跟進，有問題及時調整……”
“另外這個收購方案，有幾條不夠合理，你需要再進行修改……比如以下幾點。”
這真正是手把手地教了，陸懷安有時甚至會提前把資訊理清楚，給她發郵件過去，讓陸言嘗試著在他提議的基礎上進行精進。
如此一來，陸言的進步飛快。
每一次的聯絡，都能感覺到這種思想上的突破。
哪怕陸言已經爭分奪秒，努力地趕進度了，國內這邊的考察團還是即將出發了。
陸懷安給她打電話的時候，告訴了她這個訊息：“他們週三出發，會先到伯本堡，你可以提前過去，他們的酒店定在……”
這些資訊，他都有另外讓侯尚偉發一份檔案到陸言這裡。
當然了，這樣還不夠。
待人接物陸言如今是沒有問題的，主要問題還是擔心跟這些人不熟悉。
對於這個擔憂，陸言並沒有隱瞞而是直接說的。
陸懷安嗯了一聲，讓她放寬心：“發過去的檔案裡面，就包含了他們的個人履歷。”
聽說是侯尚偉整理的資料，陸言輕輕鬆了一口氣。
侯尚偉辦事，向來都是妥當的，她可以安心了。
果然，掛掉電話後，仔細看了看檔案。
他們個人的偏好，行事風格，性格如何，侯尚偉分門別類都給她寫了出來。
不過有一點，他在後面附言他們這些人裡面，分了三類。
一類是思想比較保守的，守成派。
有些人則是比較激進前衛，思想大開大闔。
剩餘的這幾位，就有些隨波逐流很少會主動說自己的想法。
當然了，這些人都是非常優秀的。
侯尚偉只把這三類說出來了，卻沒一一對應到人名：“陸總說，希望您能試著自行分辨並熟悉掌握如何用人的方法。”
以後如果陸言真的要接手新安集團的話，用人，是一門非常深奧的學問。
她不可能像陸懷安一樣，一步步慢慢磨礪殺出來，只能是從現在開始學起。
陸言仔細想了想，領悟了陸懷安挑這些人出來給她的原因。
激進派可用，在她需要提出自己的想法的時候他們會是助力。
保守派也可用，她不贊成激進派想法的時候，他們就會是她堅實的後盾。
中間派當然不是擺看的，這些人，以後會真正跟她走在同一戰線。
人都是優秀的，關鍵是她如何運用。