這些人，替換的時候，就已經篩掉了一大批人。
而當他們一步步升上去，無形中就能頂掉許多浪費崗位的。
這就是陸懷安最喜歡的步驟。
從基層出發，一步步往上，有能力的，甚至能實現三連跳四連跳。
“比如說我們這一位，哈哈。”任小萱指著檔桉上的一個青年，給他介紹著：“蔣耕，原先是我們實驗室的。”
後來，他接連發表了很多專業性極強的文章，而且在很多區域有著自己的見解，被陳翊之挖過去了。
“開始我還真捨不得。”任小萱嘆了口氣。
可是後來，發現蔣耕真的更適合手機硬體一些，她再不捨得，也只能放手。
果然，到了陳翊之那邊後，蔣耕就大放異彩。
現在就在博海實驗室那邊，已經做到辦公室主任了。
完全是從實力的角度出發的。
陸懷安點點頭，嗯了一聲。
很滿意。
這些人才就是得用到實處才有用。
雖然現在他們是基層，但是未來他們就是集團的中堅力量。
任小萱點點頭，挺開心的。
也正因為陸懷安的這種思路，每個崗位的人都做得很起勁的。
因為加班了有加班費，做出成績了上面也看得見。
沒有人會搶成果，畢竟從專案開始，就是各幹各的，要加名字的儘管加，只要對專案有用，反正最後都會論功行賞。
在新安的實驗室裡，他們才能真正享受到舒適的學業氛圍。
所有人都在為了夢想而奮鬥，為了研究成果而努力。
陸懷安會為他們掃清所有障礙，經濟，環境，全都不是問題。
這樣看來，電腦和手機、軟體各實驗室頻頻出成績，好像也是理所當然的事情了。
新安村的活動，辦得挺熱鬧的。
好些遊客不明就裡，還以為是他們搞的什麼週年慶活動，紛紛前去參加。
結果，流水席三天就沒斷過，一直不停地有人來。
還有好些人湊過去問村民們：“這個活動是一直都有的嗎？下個月還有嗎？會搞多久？”
“沒有嘞！”村民們憨厚地笑，指了指大棚：“就三天！拱門上寫了的嘛，是搞慶祝的。”
於是，不少旅客紛紛打電話給親朋好友。
遠遠聽著，都能感受到他們的興奮：“新安村搞活動！三天三夜！啊天吶，你快來！還有兩天！”