用有些人的說法來說，那就是：“先找個事情做，填飽肚子再說。”
至於以後，再看唄。
這邊要是做不下去了，高洛區整好了，他們再過去就是了。
只是他們沒有想到的是，陸懷安和賀崇給出的條件，真的讓人很難不心動。
各種限制放得很寬。
沒有學歷？不要緊，只要有能力！
沒有錢？不要緊，這錢他們掏也行！
只要有能力, 萬事都好說。
憑藉著這個辦法, 陸懷安很快就從人海之中，選出了一批管理人員。
這些人，基本都是原先有從事相關行業的。
有些甚至是原單位的佼佼者，得過獎，升過職，前途無量。
都因為這樣或者那樣子的原因，背井離鄉，來外頭尋找更廣闊的天地。
陸懷安也特地把錢叔和龔皓叫了過來，對他們進行了為期幾天的緊急培訓。
同時，也給他們展現了一下新安集團的整體實力。
集團內原先已經穩定的升職系統，也特地開會給他們講解了一番。
“這套獎勵機制，對你們也同樣有效。”
只要有能力，肯踏踏實實做事，現在是職員，慢慢做，是可以升職的。
哪怕進來後是店長，以後同集團內也是可以繼續往上升的。
並不是說，做了店長，永遠都是店長。
這樣的機制，更符合大家的需要。
所有人都聽得熱血澎湃，很是激動。
誰不想出人頭地呢？
有了奔頭，所有人幹活都更加積極了。
他們不僅快速地投入工作，還經常抽空去現場挑人。
經過層層篩選，新安中介很快把他們需要的人手全部配齊。
剩下的人，他們也不會浪費。
周邊有需要的，他們會順勢把人推過去。