“跟定州方面深入地談一下，也不用說別的，就說……”陸懷安定了定神，沉吟著：“就說我們南坪的人才市場，辦得有多成功吧！”
他暫時也過不去定州，如果按照郭鳴的安排，怕是他馬上得著手收購公司工廠了。
不過影響也不大，只要南坪這邊豎立起了標杆，定州想參考的話，會考慮跟他們合作的。
這樣的話，這次的精準打擊，或許新安中介就能免於一難了。
“好，我明白。”
賀崇經過陸懷安的仔細分析，也逐漸明白了事情的嚴重性，聲音都緊繃起來。
他掛了電話後，找了不少人吃飯，甚至連夜帶人清理了新安中介這邊收到的各種資訊。
該送的資料第二天趕早送，該辦的事趁早辦完。
然後又找了定州這邊的領導，把陸懷安交代的話給說了一遍，尤其是南坪現在的人才市場，舉辦得有多成功，人才檔案成功遞交的案例，也給領導們好好分析了一遍。
“人才，永遠是各個領域最需要的，現在之所以出現人才擠兌的情況，相當大一部分的原因是因為這些大學生高中生等學歷高的人才，在做一些跟他們能力不相匹配的工作。”
這不僅僅是一種人才浪費，更嚴重的是，擠壓了普通人民的工作空間。
尤其定州和武海，本就吸引了許多內地來的各種人才，來的盲流也最多，這種情況下，這些原本的高學歷的人才仍然在做無意義的重複工作，就是一種極大的損失。
眾人聽得很認真，並且非常仔細地翻閱了他遞過來的資料。
賀崇頓了頓，看著領導點了點頭，才誠懇地道：“所以陸總認為，如果能在定州，也成立這樣一個人才市場的話，應該能為定州當前的局面分擔解憂。”
原先因為檔案卡死在各個單位各個部門的人才，經過人才市場的排程，可以正常地進行調換。
這些人才可以緩解當前工廠和公司的人才缺口，而他們換崗後空出來的位置，又正好可以安排一批盲流。
如此一來，便可以形成正面迴圈。
“好。”眾人討論了一會，看向賀崇：“伱們的資料，我看到了，這樣，啊，我們開會討論一下，你先回去吧，啊，回去等訊息。”
賀崇回來之後，心裡還七上八下的。
尤其讓他驚懼交加的是，當天下午，隔壁一箇中介公司就被查封了。
這個公司當時成立的時候，特地選的離新安中介這麼近，一部分原因，就是想跟他們別苗頭。
中途也一度搶走了他們不少生意，賀崇一直以來也暗挫挫想搞死他們來著。
可他沒有想到的是，他們倒的這麼快，這麼急。
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