管理層，技術層……
賀崇眯了眯眼睛，咧開嘴笑了：“那這種……價錢可就不一樣了……”
“嗯，可以分門別類。”陸懷安想了想，又道：“至於普通的工人，就不要自己去張貼告示。”
啊？不張貼告示，怎麼會有人來呢？
賀崇有些遲疑，皺了皺眉：“可是這，我現在怕是張貼了告示，都不一定有人來呢……”
“就是因為是這樣，所以才不能張貼告示。”
陸懷安抬眸，淡笑著看他：“一個東西，如果給的太容易了，別人就不會珍惜。”
像這些小廠子，又是廠子出培訓費，又是他們這邊給培訓，還給送進廠裡。
這種不費一點力氣的，人家壓根就不會珍惜。
所以廠子的擔憂也是正常的，這種送進去，人家做得不樂意了或者累了工資低了，扭頭就跑。
“對對對，就是這樣。”賀崇點點頭，頗為感慨：“他們就是擔心這個。”
到時錢也出了，人也沒了，人財兩空啊！
陸懷安嗯了一聲，神色平靜：“所以，不能張貼告示，而是安排幾個人，在告示牆那邊散發訊息，說自己有門路，可以介紹到中介這邊來，然後挑幾個不錯的，著重培養。”
這幾個人，培訓好了之後，送進廠裡面，然後這幾個人就是他們的活招牌。
“並且，可以跟工廠簽訂合同，外面進去的人，他們不收。”
必須走他們中介。
賀崇眼睛微微一轉，猛地一闔掌：“妙啊！太妙了！”
這個法子，簡直太棒了！
“哪來的貓，在這喵喵喵。”許經業笑著，推門而入：“我一猜就知道，你倆肯定在這。”
賀崇起身懟了他一下，哈哈一笑：“我正跟懷安說事呢，你別打岔，懷安，剛說到哪兒了？”
“就說到必須走中介。”
其實整個流程，操作起來其實不難。
關鍵是在於這個資訊差。
陸懷安掏出筆，在紙上隨意地畫了畫：“可以列個表格，每個工廠搞個清單出來，他們要什麼人，我們就找什麼人。”
需要的人才，只要他們說得出，他們就能找得到。
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