車間裡什麼都是需要管理的，怕張猛搞事，這個訂單不能馬虎，所以直接把他分配到邊角去搞衛生了。
也不要怪他埋汰人，實在是給了機會他自己不把握。
張猛肯定得恨他，但陸懷安也顧不上這些了。
左右都是要恨的，不如干脆恨得更狠一些，最好快點憋不住，把桌子掀了，一切掰扯清楚，來個痛快！
“陸廠長，今天都挺順利的。”李鴻達拿著筆記本，一一彙報完，很是興奮：“只要保持目前這個進度下去，月底前我們甚至可能提前完成任務！”
那敢情好，陸懷安在檔案上籤著名，聞言也笑了：“那你讓大家好好幹，真要圓滿完成了任務，月底都多放一天假！”
多放一天假！
李鴻達這下可高興了，幹事的勁頭十足。
多放一天假的話，他就能多一天時間幹自己的事，去參加比賽也多一分把握！
經過培訓的這批人，再做事的時候，明顯能察覺到自己跟之前的同事之間的差別。
機器慢了，他們能快速準確地察覺到是哪裡出現的問題，而其他人僅僅能感覺到好像變慢了。
半成品有了些許偏差，他們能立刻透過工程師教的方法檢驗出來，並進行調整，而不是等到轉到了下一工序再被人退回來修改。
他們做事，不免就細緻了許多。
知道的多了，自然做得更多。
對於這樣的人，陸懷安向來不吝褒獎。
尤其在一個工人檢查到問題後，迅速進行了引數調整，給工廠減少了一筆損失的時候，他直接將這人提成了組長。
“我說過，晉升機會是公平公正的，只要你有能力！放心大膽地做給我看！”
當月，連著又提了三人。
這一下，所有人都打了雞血一樣。
有的甚至主動加班，早上六點多就跑了過來，把機床打掃得一塵不染。
這些做事積極的，雖然能力未必有前邊那些人這麼突出，但帶來的影響也是非常正面的，陸懷安直接開設了幾個新的獎勵名目。
“積極進步獎，每月一評，每個車間一名，有突出貢獻的話可以加名額。”
雖然錢不多，一塊兩塊的，但是耐不住它獎項多啊！
有人甚至算了一下，如果所有獎項能全拿的話，一個月下來，能多出五十塊呢！
所有人都瞬間精神了，眼睛發亮！