這話說的好，陸懷安點點頭，表示贊同。
只是這借東風，也講究一個技巧。
過了兩天，陸懷安提交了一份報告。
就是修建酒店的報告。
這個可是要建在辦公廳旁邊的酒店，需要經過上級批准。
若是之前，陸懷安真沒把握。
可現在，一如他所猜測的，上面對南坪這邊扶持力量大，這些個專案，只要是有利於南坪新區的經濟發展，基本都不會被卡。
於是，陸懷安又提交了其他幾份報告。
張建輝看了報告，都氣笑了。
好傢伙，這是把這半年多積存的瑣事全給報上來審批了吧。
他嘆了口氣，搖搖頭，大手一揮，簽了。
沒辦法，上級都批，他總不能攔著。
他畢竟還搭著蕭明志的線，只要陸懷安方法適當，不太過分，他基本不會攔。
幸好，陸懷安也懂得見好就收，沒讓他為難。
這些積存在手上的檔案全都透過了審批，龔皓也大大地鬆了口氣。
與此同時，鞋廠這邊，原先陸懷安同意的新管理工作法，終於得到了實施。
那提升的效率，可不止一點點。
每月產量提高了三分之一，夏桃這陣子走路都帶風。
陸懷安特地去了一趟，發現這個新工作法確實很不錯。
雖然是沿用了別人的方法，但是他們能想到並且經過改造最終實行，是非常不錯的。
這給工廠帶來了多大的效益呀！
陸懷安大手一揮，給夏桃和江維都發了一大筆獎金。
當著所有人的面，他直接說的：“任何人，只要做出有重大貢獻，有利於工廠發展，我都會給予獎勵！”
並且，從今年開始，鞋廠也跟諾亞一樣，開始實行獎懲制度。
列出來的獎勵，只要能達到，人人都是有機會的。
這樣一來，鞋廠所有人都充滿了幹勁。
只是有那嫉妒的，忍不住酸溜溜地道：“這麼積極做什麼啊，工廠又不是你家的。”