這時候王冠熙又道：“在場的每一位員工都有機會成為黑衫投資銀行的合夥人！”
“黑衫投資銀行的合夥人，就是百裡挑一，如果公司擁有5000名員工，那麼就會擁有50位合夥人。
如果公司擁有1萬員工，那麼就會擁有100名合夥人，最大限度，是500名合夥人！”
“就是說未來黑衫投資銀行最高擁有500位合夥人”
“這些合夥人將每年獲得證券部，投行部，投資管理部三個部門純利潤40%的獎金！”
用這樣的合夥人制度加上鉅額的獎金，人人都渴望成為合夥人。
這樣的合夥人制度可將才能最優秀也是流動性最高的業內精英集結在一起，形成了一種獨特、穩定而有效的管理架構，這正是王冠熙需要的。
未來王冠熙身邊將聚攏大量的優秀人才，這些合夥人們離開之後，還可以扶持他們去從政。
爽歪歪的佈局。
老實說，證券部，投行部，投資管理部這三個部門，也不見得有自營交易部賺錢，自營交易部才是王冠熙最看中的部門。
不過證券部，投行部，投資管理部的利潤也是極為高的。
王冠熙肯最高拿出這三個部門40%的純利潤，發給公司的合夥人們，這樣的制度下，真是人人都渴望成為合夥人，並且為之驕傲。
而且合夥人們還會相互監督，你要是幹得不好的話，那就是影響大家整體的收入。
合夥人不僅僅薪資提高，還有擁有鉅額的獎金和巨大的權力！
所有人都亢奮了，張笑齊，於緒剛，田聖春，陸正心，葉志威，趙明勳，梁繼林，譚嘉寶八人簡直是興奮，激動到了極點，眼神中充滿了鬥志。
伍佔海，吳鴻升，李光羽，關文偉四人也是目光炙熱無比！
他們都知道王冠熙的厲害，王冠熙有多天才，他們非常瞭解，未來黑衫投資銀行的規模也非常的巨大，跟著王冠熙混，他們也會成為大佬啊。
他們或許做投資不行，但是搞業務，那是絕對也是槓槓的！
四人也露出了期待的神情。
跟著這樣的老闆，實在是三生有幸。
這時候王冠熙開口道：“合夥人每兩年更新4分之一或者三分一，大家加油吧”
“現在可還沒有一個合夥人，我希望從你們中出現越來越多的合夥人”
“是，boss”伍佔海，吳鴻升，李光羽，關文偉喊道。
看著眾人如此亢奮，王冠熙又來了一個限制條件，開口道：“如果公司在擴張時期，比如說董事會中，需要對公司進行擴張，配置各種資產，那麼證券部，投行部，投資管理部的純利潤首先用來擴張公司，剩下的利潤中的40%再來分成，明白了沒有？”
這樣一來，合夥人的分成，也會受制於董事會的決議，起到監督的作用，防止合夥人們為了分成，而放棄公司的長遠利益。
該擴張的時候，就要擴張。
而黑衫投資銀行的自營交易部門，則是獨立於這個之外，在王冠熙眼裡自營交易部門在他的指揮下可以賺到天量的錢。