他把滿腔怒火都發洩在這根菸上，大有將過濾嘴菸頭咬碎不可。
作為外資藥企待了六年的資深產品和市場專家，他深諳OTC目錄對G公司的重要性。
本來，OTC概念就是從國外傳引進來的舶來物，所以他一進G公司，就鼓動程有福加強這OTC目錄的申報工作。
這時候，程有福也收到了蕭建軍的市場建議書，兩個觀點和看法竟不謀而合，這讓程有福大為驚訝。
一邊來自市場第一線的反饋，另一邊是外企資深專家的建議，理由幾乎一致，那隻能說明，OTC目錄的申報成功，對G公司崛起至關重要。
程有福當機立斷，成立OTC申報決策小組，自任組長，具體事務由劉勇和他的市場部負責，其他如技術部，生產部等變為配合。
如若這次因為此份EXCEL表，導致G公司產品不能成功申報，甚至於全軍覆沒，那公司只能下次增補，難度大得沒邊。
就算費了九牛二虎之力增補成功，那也失去市場先機。
這次申報失敗，對劉勇而言那是倒黴催的一件大事，讓他在G公司仕途中蒙上一層陰影。
雖然他有無數條理由，為自己洗脫罪責，但G公司其他領導不怎麼看。
“真因為這事難度大，有漏洞，才讓你這位專家上，否則，年薪一百萬就這麼好拿？”
“就是，如其這樣結果，隨便派一個煮飯的去申報，還是這個結果。”
“……”
劉勇的一百萬年薪，當初在G公司炸開了鍋，這年薪可是捅破了天。
G公司副總這一級，年薪只有二十萬。
他們可是跟程有福一起創業的元老啊，雖然有點股份，但也是他們當初真金白銀掏出來的呀。
就連程有福，最後也會有想法。
古往今來，國際國內，但凡老闆者，他從來只看結果不管過程，沒有一個滿意的結果，那就是你的無能，說破天都沒有用。
“我當然知道這申報工作困難多，中間有漏洞，這才請你上前去做，如果其他人都能幹的事，那你的價值如何體現呢？”
恍惚間，程有福的冷哼就回蕩在劉勇耳邊。
劉勇心裡清楚，現在還不是言敗找後路的時候，應該竭盡全力地彌補這個漏洞。
要彌補這個漏洞，最關鍵的部門就是京都市場部，而關鍵的人，就是張佳麗和蕭建軍。
張佳麗這個強勢女人，在二天前的那些接風晚宴上，劉勇已經領教過她的淫威。
張佳麗和公司常務副總杜建等人，在看待百萬年薪挖來一個外資藥企的空降兵這個問題上，卻保持高度一致。
他們倒不是認為劉勇之流的精英人物沒有水平，而是覺得外企那套學術推廣，科室活動贊助，產品廣告推廣宣傳等，很不適應像G公司這樣的土老冒公司。
在他們眼裡，這些花架子很不實用，到G公司會水土不服，花如此高薪挖人，還不如加大對市場的支援力度。
所以，在那天在西餐晚宴上，張佳麗言語的字裡行間，都在冷嘲熱諷，傳遞出對劉勇他們的到來，並不是發自內心的歡迎。