章尚榮？！
呵呵想起來了，是她昨天在公司通知他們來的。
原來，前天，也就是正月十六那天，在G市公司新世紀大廈16樓，老闆程有福在其辦公室交給她一些材料。
“小麗啊，你的京都市場部裡，有位叫蕭建軍的新業務員，去年八月份才到你的市場報到，還是章尚榮招募進來的，現就在他的片區裡，此人到總部接受培訓時，我親自接待，對其印象很好，是個好苗子。”
“他在春節期間，利用業務時間進行調查研究，寫給公司一封合理化建議書，信中詳細介紹了將要開闢的OTC市場，其中包括有關鋪貨、陳列、廣告宣傳口號、團隊交流和互動等方面需要改進的建議。”
“我認真閱讀後也影印一份轉給市場推广部研究，他們都認為很有價值，新年開始公司會根據這份合理化建議書制定出相應方案供全公司討論。”
張佳麗邊聽邊開啟信箋大概閱讀一邊，道：
“這是城東片區6組，是章尚榮這個站跑藥店的，像他如此優秀的人才，怎麼會被分配去跑藥店了呢？這個章尚榮正是的，他嫉賢妒能！”
張佳麗柳眉倒豎，心裡已經給章尚榮扣上一頂大大的帽子。
她在京都的公關事務比較多，市場管理沒有更多精力，實際是粗放式管理模式，她把權力都分解到六位片區主管頭上，每月只聽六個主管彙報，看月報表。
這六位片區主管，實際就是片區辦事處經理，在轄區內說一不二，因為業務員就是有什麼意見和想法，也找不到申訴的渠道。
“這倒不太清楚，但我很同意蕭建軍在信中的看法，就是將來OTC市場大有作為，公司應該重視起來，我們的三個品種，應該都進入OTC目錄就漂亮了。”
程有福說話間，明顯帶有憧憬未來的表情。
“可是程總，我在部裡和醫藥管理局，以及其他藥廠代表交談中，他們對OTC藥物的前景並不是那麼樂觀，大家的主意力還是放在處方市場。”
張佳麗則潑出了一盆冷水，她從心裡瞧不上藥店那點銷量，去年京都市場部2450萬元的銷售量，藥店還遠沒有1/10。
“這個觀點得改變，身為銷售總監，不能墨守成規，要多學習新的知識，多開闢新市場，增加新的銷售增長點，我覺得未來OTC就是新的銷售增長點。”
程有福神情嚴肅地批評了張佳麗，讓她頗感不爽。
“我已叫公司技術部抓緊完善三個品種的OTC目錄申報材料，五月底之前要全部報到部裡OTC稽核委員會，我的意思，讓這個蕭建軍也參加到公司OTC申報籌備小組。”
“什麼？讓他一個初出茅廬的新業務員進入小組，何德何能呀？”
張佳麗臉色變了變，嘴巴一撅道：“我不同意…”
“這不是在徵求你的意見，而是我已經同意這麼做了，將來我還要把蕭建軍培養成OTC方面的經理，總監。一個有著藥品銷售天賦的人才，要好好考察、培養，人才可不能讓其在下面埋沒哦！”