在那場整個紅藍演習對抗總結的幾個月後，t師師部，702團團長王慶瑞正在參加一個由更多高層舉行的會議。
這是一場由師參謀長組織主持的會議，並且也正在談論著一個極為沉重的議題：部隊改革。
“我很感謝大家對我工作的支援，這使我更加的有信心了，謝謝你們，大家請坐吧！”師參謀長對各部隊的帶隊主官說道。
師參謀長還看了一眼坐在一旁的702團團長王慶瑞一眼，但隨後很快他就馬上收回了自己目光。
而王慶瑞在一見到師參謀長往他這裡看，心裡就知道，這次部隊改革試點單位會是哪裡了！
於私，間接導致師參謀長馬上內退，以及其兒砸被開除軍籍都是因為702。
於公，702團是演習對抗裡表現最好，實力最厲害的部隊，試點改革需要先鋒，需要表率。
這個工作即是權重任務重，同時，也是一個吃力不討好的事情。
因為那一些原因，師參謀長馬上快要退了，所以，為了能再做些“貢獻”，他決定接下這份工作。
“今天開會的議題大家都知道了吧，改革，勢在必行，我們一直在改，一直在觸及筋骨的改。
從摩托化到半機械，又從半機械到機械，而現在是從機械到資訊化。
短短的兩個年代，我想在座的各位，大多數都經歷過這個程序。
坦白來說，很不輕鬆，但最不輕鬆的是人走和人留。
我們送走了很多光榮的老部隊，從情感上來講，我們確實捨不得他們離開，但是從部隊未來發展來說，以及宏觀上來講，我們必須要這麼做。”
師參謀長說得斬釘截鐵，說的直截了當。
他說的是實在話，實在到在場的每個人都若有所思，開始勾起一段或這或那相關的回憶。
王慶瑞知道要開始了。
無論於公於私，702團作為改革試點，都符合這位師參謀長的提議。
改革勢在必行，而改革的過程中，總要經歷陣痛，總要有人帶頭做表率。
現在，702團對軍裡，對師黨委和師參謀長來說，就是那個最合適的表率！
果然，在下一瞬間，師參謀長對王慶瑞說道：“王團長！大勢所趨，師黨委決定把試點單位放在702團。”