在長空天航公司成立的當天，陳瀟親自出席了奠基儀式，給陸江打氣，然後就全部把事情丟給他了。
陸江在長天科技內部挑選團隊成員，被選中的人都感到非常的高興。
即便在長天科技內部領錢很多，但誰都想在新的領域作出成績，實現人生價值。這些人，包括陸江在內，都是幸運的，因為長天科技內部真的不缺人才，能力相似的人一抓一大把，給誰上其實問題都不大，整個公司已經是制度管理人，不是人管理公司。
大家也才格外珍惜這種開創新局面的工作。
基礎的班底一定得從公司內部選人，剩下的一些不那麼重要的崗位才會朝著社會面開放招聘，招聘也是優先國內的高校，然後才是國際的學校。
這才是真正的賽馬不相馬，夏國總有一些公司吹噓自己是這套體制，其實每年花很多錢出去外面挖人，給諮詢公司天價諮詢費，拿這個騙騙員工而已。
真實情況是底層領導崗位還有點空間，中上層都是出去挖的。
而長天科技正好倒過來，這也是為何長天科技員工如此有歸屬感的原因，好好幹真的能升職加薪，走上人生巔峰。
陸江此次招聘給出的待遇很高，屬於C1級別，別看這只是技術崗裡面最低的級別，年薪已經是80萬一年，這還不包括年終獎，要是加了年終獎，還得再加一倍。如果是最高的C10級別，也就是科研專家，那個收入真是難以想象。
順帶提一提，長天科技還有管理崗位，T1到1已經是主管級別，放在子公司都算是中層管理人員。
T5是高階總監級別。
當一個人升到C6，就可以與T1互換，以此類推。
這些都太遙遠，說點實在的，一個人只要升到C5級別，就開始擁有公司的期權股，享受分紅。按照長天科技的市值，盈利狀況來看，這個收入又比年薪加上年終獎還多。
除了動輒數百萬的薪資外，大家最看重的其實是長天科技的福利。內部產品優先體驗，虛擬永生的機會，醫療待遇的內部安排，極高質量的教育資源，無論是對自己，還是對家人，都有了最高的保障。
很多人都說，哪怕長天科技不發工資，光給這些福利，就一定能讓很多人自願掏錢進去上班。
長天科技開出的待遇就是如此離奇，除了物質上的保障，還有人生價值的實現，所以招聘一公佈，就立馬吸引了無數優秀的人才投簡歷。
國內燕京大學，水木大學等知名學府的研究生，博士生，乃至導師，教授都投送了簡歷。還有更多的外國人才也透過官方渠道遞交了簡歷。
這些人都在知名大實驗室供職，求學，甚至是指導專案，牛掰得一批。
夏國網友看到這個場景，驚掉了下巴，戲稱長天科技跟《海賊王》裡面的海軍一般，搞了次“世界徵兵”，目的就是為了尋找還沒被完全培養起來的人才。
大家都說以前只看到夏國的人才拼命往外面跑，以就職於國外知名機構為榮，現在情況完全相反了。往日看起來高不可攀，傲慢無比的科研人才都如此謙遜的老實排隊求職。
經過學歷，榮譽的初步篩選，長天科技篩掉了一批明顯是水學歷的人，那種一年期學歷的人，基本上都是水的，不用問也知道什麼情況。
然後舉辦考試，考察的是基本知識體系，考試是開卷的，一天做完就行了，做得快的人還有時間睡午覺。別問這個形式為啥如此新穎，問就告訴你們，這是夏國科學院錢老院長以前在米國考察學生的辦法。
透過了基本功考試後。
陸江再組織人員檢視這些人上交的學術報告，這種報告不要求一定是發表過的，那種東西往往有人情事故在裡面，陸江並不看中這種釋出的數量。
他看重的是求職人才的想法，衝勁，這不是盲目的想法，而是基於現有知識體系的一種合理推算。
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