“什麼醫都是有原理的，不然我們也不會最先學習西醫補充自己。長天科技的治療技術我們想象都困難。你這屬於抱著破碗還怕人偷了，真是笑話！”白家主冷笑一聲，這群人真是鼠目寸光。
這一下大家都不樂意了，說了一堆話。但是白家主等他們說完後才一一反擊：“我記得老二家的孩子都出國學金融了吧？
那個安宮牛黃的配置一直是老二自己弄的，你還能幹幾年？老三，你家女兒走進了娛樂圈，跟醫學也不搭邊，清心丸的配置也還是你跟一起長大的老黃弄的吧。你說你們還在高貴什麼！這些年自己配的東西水平下降了心裡沒數嗎？”
白家家主此時站了起來，對大家雙手合十：“我求你們了，趕緊同意吧，不然祖傳的東西真的要丟失了。我們已經丟了三分之二的配方手藝了，不能再丟了！
跟長天科技合作，把技能水平固定下來，以後我們創新了，提高了手藝還能更新技能庫，這難道不是更對得起祖宗？怕分紅分不清，就在獨立技能庫裡面單獨建立你們每一房的單獨技能庫，靠這個吃紅利，行不行？”
眾人張張嘴，悶不吭聲，這件事就算是過去了，但是反對者也說了，以後要是有什麼變化，還是要再次討論的。
就在長天想辦法提升生產效率的同時，一個重點單位來求助了。
該單位就是江州航空公司，作為老熟人，也作為老鄉，陳瀟很給面子的接待了老總彭英。，夏國的航空公司，說是公司，但沒人蠢到會覺得這是私人的。
基本上所有的大航空公司背後都是國家資金在保。
想想就明白了，一家航空公司如果看淡季，直接關閉一些航線，行不行？經營角度上沒問題，但是航空公司真不能這麼做。
因為它本身有公共交通的屬性，有著極其重要的社會意義，跟郵政是一樣的。這一切就得國家買單，正是這個原因，陳瀟也有義務幫助它解決問題。
老總彭英一開口就實話實說了，江州航空最大的問題就是缺乏優秀的飛行員，這也是整個夏國航空業的問題。
由於夏國現代航空業起步慢，很多機型都是買國外的，那就意味著飛行員就得受制於人家的培訓，那些教材基本得靠人家提供，自己搞出來的教材，總是差了那麼點意思，那培訓不可避免的就會落後。
這還是教育的問題，還有就是生源本身也就有很大的問題。
飛行員的培養要求很高很高，這麼多年來，由於學生的課業繁重，夏國學生超過七成都是近視眼，直接就被淘汰出了飛行員的選拔。
生源少了，培養就會出問題。與之形成鮮明對比的是夏國的航空需求急速增加，大家手頭有點錢了，就想著去旅遊，物資運輸什麼的也開始使用飛機。搞到最後飛行員極度的缺乏，甚至出現了飛機等飛行員的局面。
哪怕是夏國自己全力培養飛行員，也還是跟不上節奏。飛行員的培養過程非常的漫長，成本也不低，從飛行學校開始算，起碼得好幾年才有培養一個見習生。剩下的就得靠飛行時間來堆，堆成優秀飛行員。
這樣的飛行員，也那沒辦法徹底信任，現在最直接的解決辦法就是高薪聘請海外的優秀飛行員，南朝鮮，北方的毛子，歐洲的航空公司都是挖角的大戶。
一個飛行員的年薪都是幾十萬起步的，老外的工資還得加倍，航空公司的成本就非常的可怕了。
陳瀟聽他吐槽半天，也明白了他的痛苦。
如果是前些年，長天科技開發了生物晶片技能庫也沒用，學生們都近視，給了技能也用不了，這些年有了可穿戴裝置什麼的，大家的視力開始提升。
以後在生物晶片的幫助下，視力還能再提高。所以江州航空的老總就動了心思。
陳瀟沒有太多的廢話，直接答應了彭英的要求，把江州航空作為試點，讓它旗下的飛行員直接使用飛行員的技能模組，並記錄相關的實驗資料。
這還只是第一步，如果順利，那就在夏國全面推廣。這件事情太大，兩方做不了決定，還得往上報告。