這段時間，無論是在米國還是在歐洲。
民眾們發現華人圈玩的東西和自己玩的不一樣了。
華人的創造力是無窮的，這是幾個世紀以來，全球各大民族所形成的觀念。
也是因為這樣，所以在米國的網際網路領域以及半導體領域，有大量的華人科學家。
西方人在很長一段時間恐懼華人，其根本因素就是因為害怕華人搶奪自己的工作機會。
現在，西方人同樣對華人抱有一定的戒心。
所以在很多產業的核心領域，他們都不希望華人參加。
不帶華人玩兒。
但是這一次不一樣啊。
不是他們不帶華人玩，而是華人不帶他們玩。
在矽谷工作的技術工程師維森特這段時間就發現他身邊的那一些華人工程師們，好像都不怎麼用推特臉書或者是照片牆發資訊了。
但是這一些華人工程師平時上下班都看著樂呵呵的，好像業餘生活比以前還要豐富。
而且他們口中說的詞語，或者是一些情景交流，讓維森特等白人員工都不怎麼聽得懂。
從表面上來看，米國的種Z其實非常的嚴重。
但實際上如果你放到某一個細微點的時候，你會發現這並不是什麼種Z歧視，而是階層歧視。
在同一個階層的不同面板的人之間，其實還是能夠相處成朋友的。
比如都是處於精英層的維森特和他身邊的那些華人員工也都能夠處成朋友。
這一天去食堂吃飯的時候，華人員工黃凱和李強又在議論去什麼地方釣魚、冒險、搞BBQ。
這讓好幾個月沒有出過家門的維森特心癢癢的，維森特實在忍不住了說道：
“嗨，我的夥計。這段時間你們一直在提什麼出去探險和露營，怎麼沒有邀請我呢？還有黃凱，我看見伱的推特和臉書已經很久沒有更新過了，我可記得你的是網際網路社交達人。”
維森特這段時間因為工作壓力非常的大的，確憋得夠嗆。
他也很想加入黃凱他們的團隊，大家一起玩一玩，開心開心，放鬆放鬆。
黃凱說道：“維森特，我已經很久沒有用臉書和推特等老土的網際網路社交APP了，這兩個東西除了給我推送一些帶顏色的小廣告以外，還能夠幹什麼？”
維森特哈哈大笑。
的確是這樣的。
無論是臉書還是推特，體驗感覺越來越不好，飽受詬病。
但之所以還是有那麼多的西方人在使用臉書和推特。