大家想著。
“我最關心的是這麼多錢堆在一起，到底有多少。”一個今年剛剛接替父親職位的青年人說道。
唐朝動力公司對老員工實行的是繼承製度，如果父母退休，家裡有適合接替位置的，經過考核過後也可以接班，當然，這個考核相對來說比新聘的考核難度要容易一些。
這些一般是生產線上的普通崗位。
這是王石對公司老員工的作出的一些照顧政策。
隨著現在大學畢業不包分配實行，現在就業難度比以前更難，現在到處是大學畢業生找不到工作，像那些老員工的子女，是大學畢業生那還好，直接考核也能過，要是孩子的文憑不是那麼高的初高中，要不是有公司的照顧條件，憑他們的文憑想應聘到唐朝動力公司，那是不可能的。
當然實在是太差考核不過關的家長不怪公司，自家孩子什麼水平自己知道。
現在唐朝動力公司一個工作指標比以前的難度要大得多。
這個相對普通崗位的優惠條件讓生產線上的員工更加努力人心也更穩，對王石這個大老闆更是死心踏地，誰要是在背後說公司的壞話，他們第一個不答應。
“今年，我看唐朝動力公司的年終獎肯定比去年更多。”一個唐朝動力公司的員工家屬說道。
“去年是多少？”鄰居問道。
本來這是不說的，不過出於本能的反應，讓你們知道又能怎麼樣，搶了不成？於是對方說道：“也沒有多少，只有五千多塊。”
“這麼高！”對方一聽，想到自家孩子在餅乾廠去年的年終獎才800塊錢，這人比人得死就是這樣。
“哎呦，這算什麼，聽說那些車間組長拿得更多，三四倍呢。”
“怎麼組長拿這麼多，這不公平吧？”三四倍，那不是有兩萬？
“什麼叫公平，什麼叫不公平，當上組長的，哪一個技術不是最好的，那是管理組裡的質量生產工作，出了事，那是要承擔最大責任的。”家屬說道。
“今年唐朝動力公司飛機都造出來了，而且電視上說有兩百多加的訂單，那是多少錢？按照網上傳的單價2.8118億rmb。”對方一說，感覺腦子都不夠用了，這不是幾千塊錢，而是以億為單位。
“還有東西網也別忘記了，這才是唐朝動力公司最賺錢的公司。”
每到年底，在燕京大家聚在一起談得最多的是今年唐朝動力公司員工的年終獎會有多少，這已經成了大家每到年底談得最多的話題。
誰讓燕京裡唐朝動力的員工最多資金也最高的呢。
全國各個企業也都向唐朝動力公司看齊，不過目前很少有人做到向王石這樣的。