徐明坐在辦公桌後的皮轉椅上，大約三四十歲，身材有些發福，頭髮沒剩幾根，在一旁沈謙的襯托下，整個就是一中年油膩大叔。
稍作打量，收回目光：“徐經理，我是明亞負責人沈婠。”
徐明站起來，笑著伸手：“沈總，久仰大名。”
沈婠回握，一觸即分，但對方手心汗溼滑膩的觸感，還是讓她忍不住眉頭輕皺。
“這是需要簽章的檔案，麻煩了。”
徐明請她坐下，瀏覽一遍後，有些詫異地問道：“五個人同時辭職？”
沈婠點頭，神態如常：“有什麼問題嗎？”
“問題倒是沒有，不過……這也太巧合了。”
“所以？”坐姿優雅，連笑容都恰到好處，宛若一株開在空谷的幽蘭，隔著不近不遠的距離，情緒也不溫不火。
聽她說話，就像喝了一口冰茶，徐明只覺渾身清涼，有種形容不出的舒爽。
他想，果然是天氣太熱，酷暑難熬。
“根據公司既定流程，若員工主動離職，人力資源部在簽章同意之前，須向離職員工本人進一步核實其意願。沈總不會介意吧？”
“照章辦事，應該的。檔案最後一頁附有這五位員工的聯絡方式，僅供參考。”
“行，那您稍坐片刻，我這就去安排。”說完，起身離開。
核實意願，不是隨便來個人在電話裡問一下就完了，這需要專業負責人事後勤的管理員，在全程錄音的前提下，與辭職員工進行溝通交流，並記檔儲存。
由於其中牽扯到失業保險賠付，這套流程的安全性和權威性都得到了法律認可，並在廣泛運用於上市公司的HR管理領域。
徐明一走，偌大的辦公室就只有沈謙和沈婠兩個人。
一個坐在沙發上，埋首檔案；一個坐在椅子裡，平視前方。
終於——
啪嗒！