尤其是涉及到資金流向的事情，甚至在有些時間比較緊迫的時候，還需要花費大量的時間走流程，評估風險，在馬軍看來這些流程大大降低了公司的執行效率。
這個時候馬軍就矛盾了，一方面想成為李衛東，完全信任可以讓他放手去做的人，比如陳谷一樣；另一方面又希望李衛東什麼都不要管。
所以那些不切實際的想法都在這個時候出來了，只是李衛東身上的事情發生的太快，讓他有些措手不及。
公司改革來了，企業現代化改革，馬軍的理解非常直接而且到位，所謂的改革就是把西方的那一套商業文化邏輯利用起來。
公司的執行層，戰略層和權力層的分離，總經理或者ceo<董事會<股東會，並在這個權力鏈上孕育出一套管理體制。
說白了，就是李衛東想要行使他的權力，要從這三個層面管理控制公司，最終的目的就是約束他們這些合作的創始人。
作為大股東，李衛東這麼做無可厚非，一旦企業做大做強，貪婪和慾望也會被放大，靠所謂的江湖義氣，或者個人聲譽，都不靠譜。
現在李衛東要做的就是在出事之前，在這些人的貪婪和慾望被釋放之前，把他們徹底且堅決地關在籠子裡。
從後面的實施過程中，馬軍看出李衛東的決心很大。
所以馬軍沒有那個膽子硬碰硬，更是在和張潘的一頓小酌中，讓那顆躁動不安的心靜下來了，開始學會認清現實。
所以現在見到李衛東，原來的那些有的沒的想法都已經消失不見，而是變成了對李衛東的感激和崇敬之情。
雖然這些話有拍馬屁的嫌疑和事實，但卻都是發自肺腑！
沒有李衛東，不能說他不可能成功，但至少不會這麼順利，頂天了和張潘一樣，甚至不如他混的好。
背靠大樹好乘涼，何況這棵大樹還是世界首富，多說幾句阿諛奉承的話，並不丟人。
李衛東對於這個掌舵和水手的提法，雖然覺得有些不好意思，但還是比較認可的，畢竟這是他的優勢。
老天給了他一個巨大的金手指，往哪個方向指，哪裡就是風口。
“老馬這話說的太過了啊，我可不是什麼掌舵的，頂多算是一個搶跑的，掌握方向的是咱們遇到的百年未有的歷史機遇！”李衛東還是謙虛的說了句正確的廢話。
“所以咱們要抓住這個歷史機遇，能劃多快就劃多快，能劃多遠就劃多遠，千萬不要吝嗇自己的力氣，不然等大家都醒悟了，就沒我們的機會了！”李衛東又補充了一句。
馬軍鼓掌大聲叫好，眾人也都紛紛鼓掌叫好，好像真的聽到了真知灼見，金玉良言一般。
李衛東擺擺手，然後又繼續和其他人寒暄，沒有談工作，只聊家常，雖然李衛東也想盡可能做到面面俱到，把所有的人都照顧到，但是人太多，也不可能和每個人都說兩句。
正聊著的時候，房門被敲響了，豆餅起身，對李衛東解釋道：“我讓酒店給幾個孩子做了點夜宵，估計是送夜宵的！”
丁原從貓眼裡看了一眼，然後開啟房門讓送宵夜的進來。
眾人看到這個情況，知道該告辭離開了，不然就打擾到老闆了，於是紛紛起身和李衛東告別。