都是久經江湖考驗，本身自己也不是普通人，多少也都有些權力，也會經常用這種，總體不錯，仍有不足，或者仍有個別老鼠屎的說辭！
言外之意就是要批評某些人，而這種不點名批評，批評的的不一定知道是誰，但受批評的人肯定知道說的誰。
原因很簡單，人無完人，只要挑幾條大家都會犯的錯誤一說，大家都會對號入座！
“我當然希望永遠和大家一起共事，畢竟大家能力有目共睹，也都是熟人，不用磨合，說話辦事也方便，但社會在進步，公司也在發展！”
“大家的能力能否跟上公司的發展步伐，這裡是要打個問號的，包括我個人在內也有這樣的問題，對公司的管理越來越吃力了，有時，我也在思考是不是要聘請一個合適的總經理！”
這也是很多公司發展壯大所要面臨的問題，無論是在國外還是在國內都很常見，並不稀奇！
一個高速發展的公司，若是想要保持強勁的發展勢頭，就要不停的換領導層。
相對於公司來說，尤其是李衛東這樣的公司，人的成長速度太慢，公司的成長速度太快。
“說這些的目的不是給大家打什麼預防針，要最佳化某人，讓他有個心裡準備，就是單純的給大家聊一聊，希望大家多學習，以前我讓陳谷他們學習，現在也希望你們也加強一下學習！”
“希望我們這個公司是一個學習型的組織，不要躺在原來的功勞簿上睡大覺，不然只能被這個組織拋棄！”
李衛東說完話，看著沉默的眾人，這些都是他的左膀右臂，公司的日常運營還得靠他們，但李衛東徹底放權，他又沒那個自信。
用人不疑，疑人不用，說了上千年，但實踐起來太難了。
人折騰人，人擺佈人，這才是常事，而且這種事，早已被人類琢磨到爐火純青的地步，成為一門極其深奧的學問。
我信任你，本身就是個偽命題，真正的意思是，我對你放心，是因為我能拿捏住你，你想要的，恰恰是我能給你的。
眾人沉默片刻，開始紛紛表態，一定會加強學習，努力工作等等。
吃過午飯，李衛東熘達著回家，剛到辦公室門口，就看到未來教育基金會的理事長梁文輝和丁原站在門口閒聊。
看到李衛東過來，兩人都向這邊迎過來，梁文輝笑著寒暄道：“董事長！”
李衛東好奇地問道：“什麼時候來的，怎麼沒提前說一聲？”
“剛到，一根菸還沒抽完呢，知道您忙，就沒告訴您！”梁文輝笑著解釋道。
“我忙不忙，你們還不知道，親自跑過來，什麼事這麼重要，進去說！”李衛東自揭自短。
李衛東邊說邊向辦公室走去，對於梁文輝他還是比較客氣的，天天東跑西顛的，關鍵是因為公益性問題，還掙不了太多。
這個物慾橫流的時代，還能有人醉心於公益事業，實屬難能可貴。
“有兩件事，一件事您上次提的科學獎的事情，一個是您給京城理工大學捐款的事！”梁文輝跟在李衛東後面說道。
“哦，上面同意了？”李衛東問的明顯是第一件事，這事也過去兩個多月了，該有個訊息了。