陳璐看著滿臉笑意的郭淮，心裡總感覺到有些氣悶，這就是等級壓制，陳璐沒有拒絕的勇氣，正如她剛才他對朱經理一樣。
她拿到的薪水，讓她不能違背上級的合理要求，不然是和自己的前途過不去。
“謝謝郭董，我一定好好努力！”陳璐除了感謝和表決心，似乎沒有其他的話可以說了，誰不想再往上走一步呢。
“你的工作能力我和董事長都看在眼裡，你去忙吧，最近這個時候，千萬別出了岔子！”郭淮對陳璐擺擺手，讓她離開。
提拔陳璐不是郭淮心血來潮的想法，至少是經過深思的，不為了別的，而是為了能夠更好的掌握公司的執行。
公司的規模越來越大，靠著郭淮那點有限的學識越來越吃力。
郭淮知道，這是李衛東曾經說過的一種現象，靠蠻幹和關係發財的時代正在消失，靠智力取勝的時代開始來臨。
所以這幾年為了更好的管理好公司，郭淮不得不從國內外大酒店招攬人才，四個副總沒有一個是當初創業時期的。
其實受制於各種侷限，絕大部分創業時期的那些老人，即便再努力的成長也難以跟得上公司發展的步伐。
不是他們成長太慢，而是公司發展太快，公司到了一定的規模一定要淘汰一部分跟不上的老人，這是歷史規律。
所以現在的四季飯店，不僅僅是副總，絕大部分的區域經理，甚至大部分的店長也都是請來的職業經理人。
都是高階人才，管理經驗豐富，職場鬥爭的經驗更豐富，能到這個位置上，除了臉皮厚之外肯定還有過人之處。
現在郭淮就有種感覺，好像已經不能完全的掌控經理會，公司的很多事情都在不知不覺中推進，這太可怕。
雖然郭淮也遵從李衛東的要求，努力提高自己的學歷，從一個高中畢業生，到現在的本科證都拿下來了。
但是函授班能有多大的用處，郭淮比別人都清楚，只要是沒和老師有奪妻之恨，基本上都會透過考試，拿到畢業證。
而且即使努力的去學習，但是某些方面的差距不是靠努力能夠補上的。
有一段時間，郭淮甚至想和李衛東提出辭職的想法，也想如李衛東一般做一個純粹的股東，只管提目標，到期拿分紅。
但是猶豫了很久，郭淮還是不捨得現在的地位和名譽。
四季飯店經過數輪的融資稀釋，郭淮的股份僅有百分之四，若他不是董事長，在外人眼裡他就是個小股東。
但是在公司裡就不一樣了，他就是拿股份的高管，話語權就很重。
在現有的條件下能夠坐穩現在的位置，必須要有自己的班底，郭淮考慮了好久，也就陳璐這個最接近副總的人合適。
雖然陳璐也是港島人，但是從四季飯店第一家店開業的時候就在，是創業元老，而且陳璐現在區域總經理的位置提起來也方便。
郭淮看著陳璐出去，猶豫了一下，掏出手機連續打了幾個電話，走出辦公室，開始到相連的高層酒店巡視。
大王來巡山，和大王派我來巡山，性質完全不一樣，郭淮要保證酒店一起正常。
而此時在距離此地不遠的一處別墅裡，陳谷為了做一個合格的父親，正在指導孩子寫作業，其實他不知道這樣的行為只能讓父子關係更緊張，他回家的這幾天，孩子的內心一直想，怎麼還不走？
陳谷接到郭淮的電話之後，稍微愣了一下，就說道，“今天不寫了，收拾一下，一會帶你出去吃飯！”