“兜兜轉轉，又回到了原地…”
冷青檸惆悵搖頭，開始了忙碌。
……
“4千萬估值，不少了…”
下午，池默柯成銘抵達京都後，便來到了金躍娛樂場地，與金躍就公司估值問題做最後的碰頭，或扯皮。
金躍娛樂場地，大廈裡佔地上下三層，面積不小，各部門和功能也算完善齊備；但是，由於是純經紀公司，沒有自己的製片部和各類價值版權。
主要營收靠發掘新星藝人，培訓造星，走穴商演，轉賣藝人合約等等，簡而言之，規模不大，價值不高。
三層場地與大多娛樂公司一樣，是租用，不屬於自身，也無價值。
最後經過評估公司半個月的一系列價值估算，金躍這個品牌還有現有的所有員工人頭，總價值約在4千萬。
“現有新老藝人裡，沒資質也沒有模樣的，該解約解約；中高層管理也是一樣，能力不行的，退位讓賢…”
“九州只要精英，寧缺毋濫，不奉行蚊子再小也是肉；按照我手上的這份調查表，目前金躍上下所有在職在約員工120餘名，精簡完畢後，大約控制在6070左右，解約金九州總部出…”
“還有，全新績效季度年度考核與九州總部掛鉤，分部自身制定相匹配標準；公司是盈利機構，佔據花費資源沒有生產價值的，該淘汰淘汰…”
會議室裡長桌，池默迎視對面的金躍總部負責人，一條條述說。
公司整體價值評估、人員架構調整，還有獨立分部後的績效考核，既然要入股金躍，有些條框，必須改變。
九州總部，不會只當瞎子奶媽，補充資源供給的同時，睜眼瞎。
掌舵權在金躍手中，但發展規劃還有規則制定等等其它諸多事項，九州總部必須有一個繩握在手中，有譜。
“池總，你這第一把火直接燒掉金躍一半的人頭，太狠了吧…”
金躍的面無羞惱，淡然回覆，“每個人，資質肯定有好有壞，但既然被金躍看重簽約，就不是毫無價值…”
“金躍這麼多年，一直是如此發展，走的也很穩，沒有不妥…”
“金總，我知道。”
池默微笑回言，“不過，那是以前！以前金躍的盈利能力單一，一般資質的藝人走穴商演為公司貢回血了很大一部分支出成本；但是現在不同了，九州入股之後，新的盈利模式全力輔助資質優秀人員，才是最佳價效比。”
“一句話，輕裝上陣，快速發展；減少不必要的負重，才能更好飛翔，如今市場節奏變換，時間不等人。”
“金總，身為金躍掌舵，以人為本沒有錯，但不能徹底做好人。”
“公司本身利益，同樣重要。”
……
“金總，能說一說你為什麼會突然改變主意嗎，我想知道。”