古有某位大神三過家門而不入。
今天，池默算是有點理解了，前任5億、8億兩次歸杭慶功會，他都沒有時間回家一趟，就連另一邊的事業星空映畫，也都沒有時間過去轉一轉。
是真的很忙嗎，也不全是，只是榮老闆的近期誘惑，太香了。
……
“池總，這是進度和賬目。”
將九州的一堆事情碰頭的碰頭，處理的處理了之後，星空映畫。
工作室總負責人兼財務，沐星絨兩者全管；事實證明，管理的很好，專案進度不落，財務報表也很清晰。
身負巨大欠債壓力，沒有私自動用工作室資金，人品算是線上。
7月1，星空映畫重新開業。
今天10月31，四個月的時間，中間7月中旬經歷了一次人員動盪，走了一部分老人與新人；隨後星空一層二層，各自增設兩個小組長，分官招人。
眼下，沐星絨、程信、蘇鷺三人，每人一個工作助理，這是6人。
7月中旬人員離職動盪後，剩餘10位老人，其中有4位升小組長。
小組長帶2名學徒新人，其它6位老人，每人帶3位學徒新人；組長、老人、學徒三者總計，36人。
加上沐星絨6人，不算池默在內，目前星空映畫人員架構42人。
滿滿當當，各有各的職責與忙碌。
畢竟星空一二層工作面積有限，42人正好，效率可以最大化。
更別說，每週還有星空之星錦旗pk，分團隊之星與個人之星，看的就是工作態度與工作質量進度綜合考量。
老話說，重賞之下必有勇夫，這待遇與獎勵好了，員工有幹勁。
7月份，不算沐星絨三人，老員工工資打底1.5萬，個別能2萬。
8月、9月兩個月，有了星空之星的評選pk後，老員工打底2萬，星空優秀之星能3萬，沒得問題；本月今天即將結束的10月也是，23萬之間。
基本也就到頂了，人工效率再快，保證質量的前提下，也有極限。
至於沐星絨三大管理層，相對而言工資要高一點，但並沒有高多少，畢竟專案還沒有做完，獎金相對也少。
學徒新員工們，平均工資從5千，漲到了現在的7千，幹勁滿滿。
畢竟動畫雖然是技術型工作，但剛畢業入職兩三個月左右，就能拿到平均7千左右的月薪，已經相當不錯。
這麼看的話，半年之後明年開春，成為了工作室中堅力量人才。
月薪平均過萬，基本沒有問題。
星空映畫，同樣，蒸蒸向榮。
……