當下屬子公司提出疑異，需要兄弟公司協助完成任務時，王晨卻不知道要怎麼去協調了，因為王大龍沒有給她，下達其它公司必須要配合那一家公司，完成這一項任務的檔案。
下屬公司有時候，不得不繞過王晨這個董事長特別助理，向董事長訴苦，沒有兄弟公司的配合，任務是真的很難如期完成。
王大龍不得不親自處理，還要求下屬，體諒一下自己侄子剛出來工作，沒有什麼經驗，以後如果有下達的指令，不合理的地方，大家儘可以直接打電話告訴我，我會親自為大家協調工作的。
完事後，王大龍告訴王晨說道：“做事情要講究方法，也要多為大家考慮一下，考慮對方的難處。”
王晨卻對王大龍說道：“叔叔，你是老闆，他們都是為你打工的，你有事安排他們去做，他們按照你的要求，完成你交代的事情，那不是很正常的嗎？你有必要對他們那麼客氣嗎？”
“話雖如此，但你的下屬心甘情願的幫你做事，總好過讓你的下屬，心不甘情不願的幫你做事，效果總要好的多吧？”王大龍說道。
“我們總是要求下屬員工，要愛廠如家，敬業愛崗，無私奉獻，那我們做為企業的老闆，就可以高高在上了嗎？”
“大家都是相互的，誰也不比誰高人一等，相互包容，相互體量的相處，愉快的心情工作，難道不好嗎，工作效率也會高很多的。”
“有時候你讓人家做事的時候，你也要設身處地的想一想，站在別人的立場上思考問題，如果是人家讓你完成這個任務，你是否能夠完成的了？是否需要其他人的協助？”
“叔叔！你這樣子做老闆，實在是太好說話了，我只知道，上級下達的命令，下級必須按時完成，有困難也要克服一切困難，按時完成上級下達的任務。”王晨不滿意的說道。
“至於是怎麼完成？那就是他們自己的事情了，如果什麼難度都沒有，還要那些公司高管們幹什麼？”
“他們每個月拿著，比普通工人工資高很多倍的收入，難道在工作中遇到一點困難，都不知道要想辦法解決嗎？”
“他們當然必須要有解決問題的能力了，但是有些困難，他們是很難解決的，但是，我們卻是可以很輕鬆的搞定，只需要一個電話的事情。”王大龍說道。
“既然是一個電話就可以搞定的事情，難道不可以讓他們自己打電話解決嗎？”王晨又說道。
“大家雖然同屬於大融集團，但不同的工廠，和不同的部門，都是獨立核算成本的，幫忙可以，但因為幫助兄弟單位，而多出來的成本怎麼辦？最後不還是需要，我們集團總公司這邊協調嗎？”王大龍解釋道。
大龍集團雖然很大，王大龍也很有錢，但並不代表王大龍，會讓大家都吃大鍋飯。
效益好，賺錢的部門，技術性強的部門，收入肯定要比效益不怎麼樣的部門，工資收入更高一些，福利待遇也更好一些。
總不能效益好不好，都是一樣的收入，那樣大家工作起來，還有什麼熱情？
集團下面的各部門，各公司工廠企業之間，雖然相互合作，但也是相互競爭的關係。
就好比華光科技公司，需要生產一臺光刻機，需要的很多零件，是由華光精密科技公司，進行加工生產的。
但是，華光科技公司需要從華光精密科技公司拿貨時，也是需要向華光精密科技公司，支付貨款的。
只不過，貨款劃撥的方式，是從集團公司內部劃轉的。
同樣的道理，華光精密科技公司，需要從華光自動化機械裝置公司，訂製自動化裝置時，也是一樣需要，向華光自動化機械裝置公司劃拔貨款的。
雖然這三家公司都屬於華光科技集團，但部門不一樣，成本和利潤，都是需要獨立核算的。
而且公司生產的產品，並不只是供應自己的集團公司，同時也是對外銷售的。
到了年終結算時，集團總公司會根據各公司的財務報表，進行績效考核，效益好的當然是要進行獎勵的，如果效益一般，那就不好意思了，年終獎肯定是不如效益好的部門了。
優勝劣汰，一些效益長期不好的部門，最後會進行裁減，也是有可能的。