“總是會有人眼紅別人的更好的職位的。”黎嫦也補充說道：“就算他的能力不足，但是他還是想要做那個更賺錢的工作的呀。”
“這倒是一個問題。”
李明超陷入了沉思當中。
所有的問題，都是可以舉一反三的。
杜韻和黎嫦，都是見識過這一些管理上面可能會出現問題的人，她們的建議，是有價值的。
“就應該是能者上。”杜韻強調了一下：“任人唯賢，這是最好的辦法，你堅持下去，自然就能夠服眾。”
李明超還是沒有說話。
“你到底在想什麼嘛？”黎嫦就不明白了。
“溫泉山莊和花海有限公司的職位，跟現在的工作不一樣。”李明超想了很久，才屢清楚了這幾個單位之間的差別。
他之所以覺得會有隱患，是因為姜昊明白，這流水線的工作， 是基本上是個人就能夠做的。
花海的村民們自然也是明白這個道理的。
就算是冷霜有她的那套篩選的原則，有經驗的優先。
可是說到底，只需要手把手教學一次，就能夠上手了的這份活兒，實在是沒有必要篩選。
有沒有經驗， 其實都是可以勝任這個工作。
現在在花海里面，沒有太多的崗位可以提供。
這些村民自然是擠破了腦袋也想要進來，如果不處理好，會打掉很多人的熱情的。
所以李明超還是想要慎重地處理這個事情。
“有沒有什麼辦法，能夠讓每個人都公平地參與這個工作，然後也不會有怨言呢？”李明超問眾人。
這可把眾人給難倒了。
伍思妍倒是有一個想法，說道：“不然就讓他們抽籤，這運氣來說話，誰抽到誰就能夠來上班，這總可以了吧！”
“對，不如就抽籤吧。”黎嫦也同意伍思妍的建議。
可是李明超還是覺得不行。
抽籤並不是絕對的公平，該有怨言的人，還是會有怨言。
就比如七嬸，她其實就不想要公平，她就是想要找了李明超來走後門。
“不太行，這個辦法， 治標不治本。”李明超喝了一口茶，慢慢地說道：“過了一段時間，這些人還是會眼紅，還是會有怨言出來，然後就會想盡辦法，讓我們來重新抽籤的。”
“我說李老闆，現在是你做老闆，還是他們做老闆啊！”黎嫦覺得有些煩了，說道：“幹嘛非得都看他們的臉色呢？”