比如說茶葉的事情，明明就是很容易能夠找到楓葉林的，但是忙活了這麼一大圈，黎嫦卻沒有什麼實質性的進展。
最後還是冷霜一下子就解決了。
事情的輕急緩重，在一個公司的眾多繁雜事情當中，是要馬上拎得清的。
“那你說……人家能夠怎麼辦嘛！”
黎嫦頓時就來了情緒了，眼睛通紅了起來。
她其實是很想要做好的。
但是，各種各樣的壓力，也會來到黎嫦這邊。
她想要出成績，但是卻做不好。
導致李明超也已經不信任她了，而且，員工們似乎也是預設了這個事情。
大部分時候，有什麼問題，都是先去找冷霜來進行處理。
而就算是黎嫦在主持的一個事情， 也未必就會讓黎嫦做主。
不是說沒有給到黎嫦這個權利，是確實來說，黎嫦沒有能夠做好這些事情。
又比如說落實服裝廠選址的事情。
這本來就是一個小事情。
只需要做一些功課，多去了解一下行情，從公司 的角度出發，還有服裝廠的切實需求上來進行考察的話，是很容易就能夠得到跟李明超一樣的選址結果的。
可是，黎嫦就是隻考慮了服裝廠的工人們的感受。
覺得距離村子裡面比較近，方便工人們上下班，就是最好的一個辦法了。
完全沒有考慮環保和汙染的問題。
如果真的是工人們上下班不是特別方便，其實就是隻需要一輛擺渡車就可以解決的問題。
一輛擺渡車也好，或者是大巴車也好，在村子和工廠之間 往返，每天的成本也不高。
但是黎嫦就沒有深入去做一個考察，去思考選址到底是要方便員工，還是帶來更高的經濟效益比較好。
“你說，還有一個問題就是，如果廠子真的建立在了村子附近，到時候需要擴大生產規模了，還會有其他地方過來的工人們，我們是不是也需要建立工人宿舍，甚至是食堂，等等這一些，那我們可就沒有什麼擴充套件的地方了。”