伯納吃西瓜的場面有些驚悚，吃的滿臉都是紅色的瓜肉和汁水，就跟生吃了一個人似的。
不過雖然看上去很驚悚，但他卻很神奇的沒有浪費哪怕一點點的果肉和汁水，他一邊吃，一邊將臉上沾著的甜絲絲的果肉刮下來舔舐掉，吃到最後，除了一些實在站在臉上弄不下去的痕跡外，連多餘一滴的果汁都沒有浪費掉，實在是神奇得很。
安楷在這個過程裡也沒有閒著，他將伯納拿來的檔案翻了一遍，看似都是蠍雞毛蒜皮的消失，實際上關係到庇護所的方方面面。
簡而言之，這就是庇護所的民生資料啊。
比如說很多人都覺得盥洗室最近有些擁擠，很多人在自己工作之餘想要使用盥洗室的時候，發現很多人在和自己搶地方，搞得自己還得排隊，白白浪費時間不說，有時間遇到特別緊急的情況還得忍著，讓人難以忍受。
這說明什麼？說明在班組排次的時候有問題，造成了多個班組同時休息，結果導致盥洗室人滿為患。
再比如說最近有人覺得學習室裡太過吵鬧，讓他們難以靜下心來學習。
這說明學習室的管理有問題，同一時刻放進去了太多的人，而且對想要學習的人之間沒有一個甄別篩選的步驟。
想要學習是正確的，但並非每個人都有足夠的自控能力和自覺性，有人是真正的想要學習，有人是想要學習和放鬆的心情參半，有人則是純粹的不想“落後於別人”，總之，庇護所如今的學習氛圍確實是不錯，畢竟掌握一個新的技能，就可能讓自己日常得到的積分數量提升，過上更好的生活，因此大多數人還是願意學習的。但也不排除這些人裡面會有一小撮的害群之馬，當然他們或許本心並非去妨礙別人，但一些無心之舉，卻事實上對他人造成了影響，這也不是假的。
類似這樣的情況不多，但也不少，總之都需要進行調整。
這也是管理一個庇護所必須要面對的情況，系統能給安楷帶來的，除了強大的製造能力外，就是類似洗腦一般的忠誠度系統。
但這個所謂的忠誠度，只能保證成員們不會背叛庇護所，不會做危害庇護所的事情，但並非讓他們一個個變成無腦的工具人。
他們有自己的訴求，有自己的想法，有喜怒哀樂，有各種高亢或者低沉的情緒，因此他們每個人都會有自己的行動準則，而不是機器人或者遊戲NPC那樣，只要安排下任務，就能蒙著頭一言不發的去工作。
哪有那麼簡單的事情哦。
安楷需要成長，其他人也需要不斷的成長，問題總是會出現，只要努力想辦法解決就是了。
好在他手下還有伯納這個秘書，伯納不是最專業的那種秘書，管理能力其實也是差強人意，當然是比安楷要強一些的。老實說，就他們這麼個草臺班子，正常情況下早就亂套了。像是赫爾託的那幾個大型庇護所，幾乎每一個都實行高壓統治政策。因為末日時代，人心是最經不住考驗的，若非有強大的武力進行威懾和鎮壓的話，被生存壓力幾乎逼瘋的倖存者們，能將他們看到的每一片面包都瘋搶掉，也能將每一個試圖阻攔他們的人活活撕碎。
這又有什麼難的呢？
也就是安楷這樣，能夠透過系統保證大家的忠誠度，才不需要使用那種武力鎮壓的統治模式，才能有一次又一次的試錯機會。
大家群策群力，多次討論和調整，總能找到更加合適的管理方式。
注意，是更加合適，而不是最合適，因為世界上永遠都不存在最合適的管理模式，人是會變的，社會是會變的，生產關係更是會一直不斷變化，在任何一個世界，都絕對不可能存在真正意義上的完美的制度，所謂完美，也只是缺點暫時不夠明顯罷了。
……
與此同時，奧多庇護所內，不斷訓練手下消防隊員的肯特，參加了他加入奧多庇護所後的第一次高層會議。
當然他遠遠不夠資格成為奧多庇護所的高層，他甚至連中層都算不上，只能算是一個比較特殊的小隊長罷了。之所以被允許參加這樣的會議——以旁聽的身份——主要還是這其中涉及到了消防部分的工作。