只是，儘管大家每個人都是一肚子的話想要說，但一時間卻沒有人首先開口。
對於這種情況，張起航並沒感到意外，隨著華騰工業集團的規模越來越大，“規矩”自然也就越來越多，在開會的時候誰先開口、誰後開口，慢慢的也就有講究了，或者說，漸漸的形成了一套大家都認可的、約定俗成的規則，而這個規則，並不以張起航的想法為轉移。
對於這套“規則”，張起航也是心知肚明，見沒有人說話，他也不覺得奇怪，頷首道：“老宋，要不你先說兩句？”
宋平順聞言，也不客氣，當即痛快的點頭道：“那成，既然張總讓我說，那我就先說兩句，給大家拋磚引玉。”
略略一頓，宋平順接著說道：“我是這麼想的，在這個專案上咱們也別想那麼多，作為一家企業，咱們華騰集團就是在合法的前提下賺錢，所以誰給咱們的好處最多，咱們就把這個專案落在哪兒……”
“我不贊同老宋的這個意見，”宋平順的話音未落，就被王萍給打斷了，她毫不客氣的道：“同志們必須明白一點，咱們華騰集團是國企，咱也不說‘國企要有國企的擔當’這樣的話，我只提醒某些同志一點：既然咱們享受了國企的一些優惠待遇、福利政策，那麼在有些事情上就要考慮上面領導的意見和態度，要有所擔當，不可能是好處全讓咱們享受了，不好的全推給別人。”
聽到王萍這話，不少同志情不自禁的點頭。
確實，別看國企在很多時候享受了國家方方面面的照顧，甚至有時候還會專門出臺一些針對國企的優惠政策，但你享受的這些不是免費的、無償的，當政府、領導需要你頂上去的時候，你必須頂上去！
就像是華騰工業集團，每年都堅持進行分紅。
為什麼？
要知道，在很多民企，分不分紅全靠老闆的一句話，理論上，華騰工業集團似乎也可以不分紅的，但事情壓根不是這麼回事，既然你華騰集團享受了這麼多來自琅琊市和省裡的照顧，就要分紅——領導和組織這麼照顧你們華騰集團，為的是什麼？你們華騰集團身上有什麼地方值得領導和組織這麼看重的？最核心的，不就是能賺錢麼。
如果張起航以及華騰集團的管理團隊看不透這一點，不肯分紅，一年的話領導可能還能忍忍，最多兩年，包括張起航在內的整個管理團隊就可以挪挪位置了——組織對你們另有重用，還輪的到你說“我不去！”？
此刻大家正在討論的新工廠專案也是如此，不是說領導說什麼大家就聽什麼，但組織的態度，誰也不能無視。
被王萍懟了，宋平順也不生氣，他笑眯眯的道：“那王萍同志你的意思是？”
宋平順自己都說了，自己就是“拋磚引玉”嘛。
王萍也不藏著掖著，說道：“我的意思是，隨著省裡對咱們這個新工廠專案投入的關注度越來越高、對咱們這個專案越來越看好，咱們必須慎重考慮省裡領導們的態度……”
王萍的話還沒說完，其他同志就有些忍不住了，華騰川崎公司的總經理張玉傑打斷她的話，反問道：“王萍同志，不要用這種含糊不清的語氣說話，請你明確表達清楚自己的意思，你是不是認為我們這個專案應該跟著領導的指揮棒走，領導說這個專案放在哪裡，我們就把這個專案放在哪裡？”
王萍可不可以戴這個帽子，她立刻反駁道：“當然不是，我只是說要慎重考慮領導的態度……”
“那這個‘慎重’到底是怎麼個‘慎重’法？”張玉傑再次反問道：“到底是在什麼情況可必須聽領導的，在什麼情況下又可以不當一回事，你能不能給出一個明確的標準？”
王萍被張玉傑的話氣的鼻孔冒煙，咬牙切齒的道：“你這不是抬槓麼？這個東西怎麼可能有明確的標準？你不是要標準麼？來來來，你告訴我這種高度主觀的東西怎麼定標準……”
面對吵起來的王萍和張玉傑兩人，大家表示很淡定，連張起航都不例外。
張玉傑是個“海龜”，在這個時代，“海龜”在國人乃至領導眼裡都屬於高素質人才，雖然張起航對於張玉傑的“海龜”身份沒當一回事，但架不住張玉傑自我感覺良好，在開會的時候動輒們就是“這件事人家美國的企業會怎樣怎樣處理”或者“你們這樣做不對，人家歐洲的大企業遇到這種情況會怎樣怎樣處理”，一副“我這種有在外國留學履歷的人說的才是對的，你們全都是錯的”的高高在上的態度。
張起航當然不會慣著這傢伙，暗地裡給他安排了幾次釘子、收拾了這傢伙幾次，碰了幾回釘子之後這傢伙總算是老實了一些，不敢再像剛來的時候那麼目中無人了。
而與張玉傑相比，王萍是標準的“本土派”，習慣於一切聽領導的安排和指揮，對於領導安排的工作向來是一絲不苟的完成，但主觀能動性就差了點兒。
這倆人在工作風格上巨大的差異，自然是彼此極度看不上彼此，也就造成了在開會的時候這裡倆人經常吵起來，而一開始的時候大家出於團結的想法還會勸一勸，到了後來，乾脆就不勸了：你們愛咋咋地吧，只要別打起來就行……
倒是馮國慶老爺子有些不高興了，他輕輕的敲了敲桌子，淡聲道：“大家討論問題的時候控制一下個人的情緒。”
老馮書記一說話，王萍和張玉傑兩人頓時熄了火，兩人再看不慣彼此，但對於張起航和馮國慶這兩位集團的“定海神針”，還是非常尊敬的。