“透過這兩天的參觀，大家夥兒都說說自己的想法，覺得華騰集團怎麼樣？”
“挺好的，”鄭教授率先開口道：“之前一直聽人說華騰工業集團重視科研、重視人才，我還沒當一回事，覺得大機率是華騰集團喊出來的宣傳口號，可透過這次的參觀我才發現，他們不是在喊口號，他們是真真切切的在重視科研、重視人才。”
“誰說不是呢，”鄭教授的話音剛落，立刻就被一旁的另外一位同志接了過去：“這些年來上面總在說重視人才、重視科研，下面的很多企業也在喊我們要重視人才、重視科研，可依我看啊，華騰工業集團不說是唯一一家、但也是極少數能夠將這一點落實下來的……”
孫教授說道：“我覺得張起航會這麼做，與他的出身有關，小張本就是哈工大出來的，之後又一直在哈工大讀碩士、讀博士……知道技術的進步是企業發展的關鍵，也知道科研工作者的艱難，自然也就重視技術、重視科研條件，更加重視給予科研工作者足夠的待遇。
換一個單位，絕大多數的領導都是文科上來的，對於技術的重要程度的認知不夠，也就出現了很多不夠重視技術的情況，通俗的說法，就是外行指導內行。”
“老孫說的有道理！”
“確實是這樣。”
“外行指導內行，這話說的再合適不過了……”
…………
大家眾口一詞，對於華騰工業集團對於科技研發、對於人才的重視不吝讚譽。
何教授點點頭，接著說道：“那大家都說說自己都是怎麼想的？對於華騰工業集團的邀請，咱們到底接不接受？”
何教授這話一出口，剛剛還有些喧鬧的房間裡忽然陷入了一陣沉默。
不是大家不想來華騰工業集團，事實上正好相反，透過這兩天的參觀，大家對華騰工業集團給予科研人員和技術人員的待遇已經瞭解的十分清楚了，華騰工業集團的科研人員不僅待遇好，而且還有名目繁多的獎金、專案提成。
尤其是華騰工業集團對於科研方面的獎勵以及事後的專案長期分成，更是讓步大家心動不已：當某個專案做成之後，只要今後這個產品一直在生產，研發人員就能夠源源不斷的從這個專案當中獲取提成……
這麼說吧，在華騰工業集團，中層的骨幹技術人員可研發人員的年收入，普遍在三四十萬以上！如果做出了一個特別出色的專案，年收入突破上百萬也不是沒有機會。
至於那些能夠單獨負責一個專案的專案負責人、帶頭人或者領頭人，年收入基本上都是五六十萬起，專案成功後年收入百萬起！
華騰工業集團給予科研人員的各種待遇和福利，超出了整個電噴課題組眾人想象的極限！
這年頭，搞科研的都比較貧困，雖然不像是早些年那樣強調安貧樂道了，但也大家還是習慣於強調“搞研究就不要太強調經濟利益”，可現在，大家忽然發現，只要來華騰工業集團工作，自己不但可以衣食無憂，甚至一年收入幾十乃至上百萬都輕輕鬆鬆。
與自己之前的收入與相比，大的簡直如同天塹！
只是在羨慕華騰工業集團的同行們之餘，多年來形成的慣性思維，又讓大家多少有些慚愧於談錢，這也是房間內忽然陷入了安靜的原因……
見沒有人說話，孫耀華教授左右看了看，嘆了口氣，說道：“既然沒有人說話，那我先說兩句吧，我們家的情況大家都知道，老大馬上就要結婚的年紀了，可現在連套結婚的房子都沒有。張總給我說了，如果我願意來華騰集團，他們會給我10萬的安家費，有了這10萬，老大買房子的首付就有了，我也算是了了一樁心事……”
有人先開了口，而且理由很充分，接下來就好辦了……
緊隨孫教授之後，另外一位教授說道：“我家的情況和老孫家的情況差不多，到時候我和我們家那口子一起來魯省，房子就給我家老大當婚房……當父母的，總不能看著孩子結婚的時候連個住的地方都沒有。”
“我家的情況倒是沒有這麼急，不過華騰工業集團這邊的科研條件比咱們之前好的多，我還想趁著年輕多出點成果……”