“請功就算了，”張起航苦笑著道：“現在還有個大@麻煩呢。”
嗯？
正出在高興頭上的馬少軍，聞言，眉頭頓時一皺：“麻煩？什麼麻煩？你給我說，不管是什麼麻煩，我來幫你解決！”
在這7200萬的分紅面前，沒有什麼麻煩是解決不了的。
“是我們集團領導層的獎金。”
“你們的獎金？”馬少軍眉頭微微一皺：“你們的獎金有什麼問題？”
“領導，不知道您還記不得當初為了防止領導層腐敗變質，我們集體決定領導層不持股、不分紅，只拿獎金這件事？”
“是，我記得，”馬少軍點頭：“那份補充協議和股份捐贈協議還是我幫你們搞好的，這不挺好麼，有什麼問題？”
“問題就在於今年的獎金總額太多了，按照之前那份協議上的規定，華騰公司的領導層不能持股、不能參與分紅，但可以拿淨利潤的12%作為獎金……淨利潤的12%啊，”張起航苦笑著道：“也就是3678萬，其中我一個人就是919.5萬……”
什麼？！
張起航的話，讓馬少軍頓時皺起了眉頭：華騰工業集團的領導層可以拿走3678萬的獎金？其中張起航一個人就拿919.5萬？
作為一名政府部門的領導，他瞬間就意識到了這個問題的嚴重性：雖然有之前簽訂的檔案在，從法理上來說，華騰工業集團的領導們拿這些獎金沒有任何問題，但問題在於讓一名國企部門的領導拿這麼多的獎金，這種事情在全國都沒有先例！
而沒有先例，就意味著如果華騰工業集團成了出頭的椽子。
出頭的椽子意味著什麼，誰會不清楚？
可話說回來，馬少軍更清楚，華騰工業集團能夠在短短的一年時間內，從去年只能拿出300萬來給大家分紅，到今年能夠拿出1.2個億來給大家分紅，那份獎勵措施絕對是功不可沒！更別說人家此前更是主動將手裡的分紅股主動捐贈了出去……
如果這樣能力出色、且能夠立場沒問題的同志都得不到該得的東西，那麼其他有能力的同志在看到了這件事以及張起航等人的結局之後，又會怎麼想？
深吸了一口氣，馬少軍向張起航問道：“這件事，你們是想的？”
張起航毫不猶豫的道：“我們商量過了，聽組織的安排。”
至於華騰工業集團的領導層內部其實已經達成了一致、給出瞭解決方案這一點，張起航決定暫時不說，他想看看地區領導們會怎麼做。