葉楓忽然覺得，自己手底下雖然有一支強大的技術團隊，但是他卻缺少一個真正懂得去主動思考的產品團隊，創業至今，每一個產品、每一個細微的功能基本上都是自己在提需求，這相當於提前透支自己腦海中儲備的關於未來的知識。
就拿微聊來說，如果哪天自己沒時間去顧及它，它究竟是會停滯不前，還是會有一個強大的產品經理代替自己、帶領它繼續走下去？畢竟對一個網際網路公司來說，創新才是第一生產力。
想到這裡，葉楓心裡下定決心，一定要在遠景科技的技術團隊中培養出足夠的創新意識。
楊林見葉楓半天不說話，試探性的問一句：“葉總，我是不是說錯話了？”
葉楓這才回過神來，忙道：“沒有沒有，對了，我找你來是想跟你說個事情，你去了解一下國內製造手機配件的公司，要有研發能力的那種，包括老闆的人品方面，這事不急，你可以慢慢調查。”
“你先私下去服裝公司直營店、超市、連鎖餐館，觀察一下運營情況和服務態度，不好的記下來，店的具體地址，店長是誰，都要記清楚。”
“現在各個公司的直營店不少，公司的人目標大，你一個人正好，而且公司認識你的不多。”
“還有投資的事以後別費心了，目前我也沒有多餘的資金來投資。”
“你把我們總共投資的公司詳細資料給我，投了多少錢？佔多少股份？都要詳細。”
楊林起身認真說道：“我知道了，我現在就去，謝謝老闆信任，您交待的事我會認真仔細的去辦。”
葉楓笑道：“去忙吧。”谷
楊林說的這個事不重要，但提高技術人員自主創新意識這點很重要。
前世葉楓就是一個宅男，很多東西也只懂個皮毛，所以一開始創辦家教網給了林齊、石雪、劉娜等八人那麼優厚的條件，如今技術團隊也不差，可對於葉楓來說遠遠不夠。
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楊林走了，葉楓打電話把林齊叫到辦公室。
葉楓把楊林說的事講了一遍，也把自己心中的想法講了一遍。
林齊現在工作的主要職責是負責監督引領整個技術產品部門的工作，自己本身已經很少觸及開發了，連葉楓自己最近都沒有再敦促微聊進行產品升級，所以大家不知不覺都把相關的工作重心從開發轉變到了運營上，這其中有葉楓的原因，葉楓想盡早把智慧手機研發出來，然後再把微信搞出來，憑藉先機，一把超越企鵝。
葉楓感覺自己有點急了，根基還沒打好呢。
林齊本人也有些慚愧，對葉楓說：“這個是我的工作失職，我待會兒立刻組織一個會議，跟大家強調一下產品開發與創新的重要性。”
“一定要儘快亡羊補牢，把大家的創新意識提上來，要是創新意識還是這麼差，我看你乾脆下去到產品部門好好鍛鍊一段時間。”葉楓心裡明白，這件事情林齊確實有些失職，自己也有，所以語氣上也不怎麼嚴厲。
“還有技術人品的工資獎金也要再提高一個檔次，但是名單必須考核之後再上報財務，私底下考核，不要給別人講。”