夏澤凱心裡歡喜，但明顯還是不夠，他說：“李哥只管招就行，我要開兩班了，什麼時候人夠了，我就給你說。”
“……”李遠洋愣住了，就是一個做烘焙產品的，從二層小樓的店裡搬到車間工廠這邊，生產銷售分離，三倍擴大了生產規模就已經很離譜了，幾次招人擴大規模以後，竟然又要開兩班了。
不可思議！
他問：“夏兄弟，我能不能參觀一下咱們工廠。”
“可以呀，這樣吧，我讓老孫帶李哥你去看看我們工廠，我先給他們面試。”夏澤凱指了指8個等待的人。
李遠洋答應了。
夏澤凱把老會計孫國強給叫了過來，讓他帶著李遠洋圍著車間轉轉，給他講解一下。
至於洩露秘密什麼的，夏澤凱壓根不擔心。
如果說頭三個月的溶豆配方是個秘密，還讓他一筆賣了4萬塊錢。
現在沒有任何秘密可言了，倒是有一個戰略武器，就是給淘寶店引流的qq空間日誌，單這玩意得看個人的悟性。
夏澤凱能發展的這麼快，一個是寫的日誌很有話題性，另外也是拖了邊寧給他轉載到新浪網的福。
一番面試之後，夏澤凱留下了6個人，另外有一男一女，夏澤江覺得他們有點油滑，從眼神裡給人的感覺就不對勁，還一個勁的問‘我少加會兒班可以嗎’，後期給買保險嗎？
明顯考慮了不屬於他們應該考慮的事情。
夏澤凱真想回他一句，你少加班，我掙什麼呀。
從這個事以後，夏澤凱心裡也起了抓緊組建人事部的念頭。
公司里加上他和上個月最後一個進來的老孫，這就13個人了，再加上今天剛招的6個人，就19個人了，妥妥的一個完整的小集體了。
後續隨著工廠的擴大規模，還會招人，還有大量的面試工作，員工考勤、培訓等等各方面的問題，總不能什麼事都讓他這個老闆親力親為。
“必須招個人了。”夏澤凱在心裡堅定了想法。
把這邊安排好以後，讓兩個落選的人就直接回去了。
夏澤凱又給張旭打了個電話，張旭接到夏澤凱的電話以後，問他要了個地址，二話沒說就開著那輛老款捷達跑過來了。
“夏哥，有什麼事你直說。”張旭過來的時候，順便把夏澤凱上次委託他代辦的工廠相關資質和證明都給了夏澤凱。
“這是工廠的資質，你看看。”張旭說道。
他心裡特別感慨，夏澤凱可以說是他碰到的最奇怪的一個人了，沒有之一。
發展速度太快了，人也很懂規矩，該給的錢，人家一分不少，還不打價。
這行為看起來有點憨，可你仔細品品就發現了一個問題，正因為他在價格上很豪爽，自己給他幹活的時候就特別的賣力。
簡單的說，我同時給兩個人幹同樣一件事，這個給我100，那個給我80，差的不多，可我會先幹哪一個？