“你爸爸媽媽呢？”王小彩問道。
還沒等桐桐說話，晴雨就搶著說道：“老師，我爸爸媽媽都忙去了，他們現在回不來。”
王小彩看著晴雨小臉上帶著點失落的表情，看著她委屈的樣，心裡頭竟莫名的有些心酸。
她覺得這個孩子太可憐了。
出生在那樣一個家庭裡，看起來也並沒有想象中的那麼美好。
其他的家長在聽到晴雨說的話以後，心裡也不好受。
還有人在心裡批判晴雨的父母，心裡想著這是什麼父母啊，生下孩子就不管了？
這也太沒有責任心了。
但王小彩知道夏季桐家的情況，想著那對夫妻在過去的幾年經常出現在電視上、新聞裡，可每一次出現都是頂著莫大的危險，站在第一線，拿著錢，帶著重要物資過去捐款捐物，把東西都落實到了切實需要的人手裡。
她就忍不住感慨，人和人真的不一樣。
別人的公司在特別困難的時候裁員降薪，但是她從沒有聽說過靜桐發展有限公司也這麼搞的。
網路上還有一篇夏澤凱寫給‘靜桐發展有限公司’所有員工的一封信。
他在信中公開承諾了公司絕不會因為控制成本降職降薪，但也要求公司所有人上下一心，共渡難關。
與此同時，夏澤凱也公開表達了另外一件事，如果公司能夠正常完成業績目標，還會正常發業績獎金。
可完不成目標的話，這個就別想了。
對於這一點，公司絕大部分人都能夠理解，就像之前沒完成目標的時候，他們也不會發這個獎金！
王小彩的思緒拉回到教室裡，看著所有家長都坐好了，孩子們都在一旁安靜的站著，讓班裡的班長點名以後，確認所有人都到齊了，她說道：“各位，接下來家長會就正式開始了。”
“我們這一次叫各位家長過來的主要目的，是想著和咱們家長互通一下，讓家長了解咱們的寶貝在學校的表現，也是為了他們在接下來的小升初做一個萬全的準備。”
“接下來小升初的這個階段是非常重要的，所以我建議所有的家長一定要認真對待，大家都明白了嗎？”王小彩在臺上侃侃而談。
座位上的家長們都頻頻點頭，說到自家孩子的學習和未來，在場的每一個人都很重視。
就是桐桐這個時候也很在意弟弟、妹妹的學習成績。
她認真聽著講臺上的王小彩開始分享班裡所有學生的成績。
這個階段和以前一樣，沒有直接的分數排名，可桐桐是老江湖了，她比在場的其他家長更清楚王小彩分享的成績到底是什麼意思。
不知不覺，家長會過去了快一個小時，這個時候，王小彩說了一聲：“各位家長，咱們接下來先休息10分鐘，大家可以去個衛生間，10分鐘後，咱們接著下一個階段關於小升初的一些講解。”