嚴靜華心裡想著他得去和專案方那邊溝通一下，再加快建設進度才行。
6月底讓嚴靜華負責組建審計部門，現在已經過去了一個多月時間，部門已經組起來了，但人還少。
招聘了一個經驗豐富的老審計當部門經理，另外招聘了三個有審計工作經驗的審計專員。
嚴靜華趁著老闆在公司，給他彙報了一下這個部門的情況。
他知道老闆有任務要交代。
果不其然，夏澤凱讓他把審計部門的經理左江喊過來了。
從左江過來後，嚴靜華很自覺的出去了，把空間留給了老闆和左江兩個人。
他不知道老闆到底給左江分派什麼任務，但是他知道接下來的一段時間，公司內部肯定是有動作了。
對於這個問題，嚴靜華心裡有預感，這是早晚的事情。
直白的講，公司在發展過程中，並不是每一個人都向好的，有些人就被髮展過程中的一些小恩小惠被迷失了心智。
也有人是在其位，用手中的職權行使了一些方便，獲得了一些非法的收益。
要麼乾脆如採購、維修或者其他各方面的事務中出了問題。
嚴靜華想不出來，老闆到底會給左江說什麼話，但是他認為不外乎以上幾點，基本都和財務有關係。
事實上也確實如此，夏澤凱給左江交代的工作任務就是和錢有關係。
左江一直幹這一行，他心裡也有譜，對夏澤凱分配給他的任務並沒有覺得特別驚訝。
他給老闆提了兩個建議。
第1個就是繼續招人，充實審計部的人員配置。
這部分人分成兩塊，一部分是正常的審計工作，一部分則是針對公司旗下的分公司進行不定期巡查。
左江認為公司內部的專案在申報時也要由審計部確認一遍。
針對這兩點，夏澤凱都同意了，他還把嚴靜華和人力資源部的王業偉喊了過來，給他們說明了一下審計部的工作職責，他們釋出下去，各個部門即刻開始執行。
這時候不單是嚴靜華，就是王業偉也意識到了這個新的部門將會對公司內部產生什麼樣的影響。
別的不提，這個新增的審計部直接對老闆彙報。
他們心裡都在盤算著，回去之後抓緊給手底下的人開會，把這個事兒傳達下去，有些人不會辦事，別撞在槍口上了。
不如他們所想的那樣，在審計部的工作職能傳達到了公司的每一個部門時，公司內有不少人都開始緊張起來，總覺得這個事兒是針對自己的。
不過也有人認為這個部門早應該成立了，畢竟靜桐發展有限公司動輒就是幾億、十幾個億、甚至幾十個億的專案投資，不是開玩笑的。
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