聽到老闆這麼說，嚴靜華考慮了一會兒，說道：“老闆，我覺得咱們現在可以再研究新的產品，進行多元化發展，下一步咱們可以做健康食品試試。”
“有具體的想法嗎？”夏澤凱問他。
嚴靜華本來是沒考慮過這方面的事，今天被老闆突然問起，稍顯有些倉促了，這個時候他真沒什麼成熟的想法。
但嚴靜華畢竟是見多識廣，沉思了一會兒，他說：“老闆，我有一些不成熟的想法，我說出來，您聽聽。”
開啟了話匣子以後，嚴靜華的思路就越來越清晰了，他巴拉巴拉的說了一通，足足說了有二十分鐘，這才停下來了。
等他說完後，夏澤凱告訴他：“老嚴，你把剛才的想法好好整理一下，再安排人去市場上調研一下，看看做這類食品的公司多不多，有哪些比較有名氣的品牌，儘快給我個報告。”
“好，我這就安排人去。”嚴靜華站起來就朝外走去。
夏澤凱接下來的時間裡，都在辦公室裡和幾個部門的經理們一塊兒討論各部門下一步的發展規劃。
每個人大約有二十至三十分鐘的談話時間，很多人被夏澤凱問到後，剛開始心裡都有點發毛，不明白老闆為什麼突然問這個了，他們還在琢磨著是不是哪裡沒做好。
但是這並不妨礙他們把自己平時的一些想法用組織好的語言說出來，和老闆來了一次面對面的交流。
這都是各自部門為公司的發展獻計獻策，希望能夠得到老闆的認可和支援。
……
兩天的時間在忙碌中轉瞬即過，靜桐發展有限公司的員工在這兩天的時間裡明顯感覺到公司內的氛圍不一樣了，現在比以前的節奏更緊湊了。
各部門經理都召集員工開會，在部門內部進行頭腦風暴，要求他們為公司下一步的發展提出具有建設性的意見。
很多員工都懵了，公司裡發展什麼時候需要他們的建議了？
可這個看似不起眼的變化卻也讓更多的員工看到了一個讓自己更進一步發展的機會，這個時候，誰都想抓住他。
他們心裡明白，如果自己的建議提上去以後能夠被採納的話，升職加薪對他們來說就不是遙不可及的夢想了。
而這件事情的始作俑者，夏澤凱這個時候卻已經坐車上了高速，準備回老家了。
他本來想帶著丫頭和桐桐回來的，可是這姐妹倆聽了爸爸說老傢什麼都沒有了，也沒有玩具，也沒有好吃的東西，她們倆就很不樂意回來了。
王義開著巴博斯火箭800在高速上跑了一陣後，夏澤凱給高明打了個電話，詢問他在哪裡。
高明接到夏澤凱的電話，還是挺驚訝的，剛開始也沒在意，他說：“我在東城市裡這邊，澤凱，我都快結婚了，你啥時候回來一趟，喝杯喜酒。”
“呵呵，老高，我現在就在高速上，你在東城的話，我就不回夏家莊了，直接去市裡找你吧。”夏澤凱說道。
高明這回聽明白了夏澤凱話裡的意思，他問：“你真的要回來了？”
“那當然了，你結婚這麼大的事情，我能不回去嗎？”夏澤凱笑著說道。