況且老闆當初可是許諾過的，如果年底完成160億元的全年度目標，那麼他們不但能拿到全年度的績效目標獎金，還能把上半年度沒發的一半獎金再拿回來，對公司內從上底下的任何一個人來說，這都不是一筆小錢！
夏澤凱回到辦公室以後，就把孫國強給喊過來了，讓他抓緊核算完，準備錢。
線上銷售的，線下銷售的，以及渠道銷售那邊的都要發！
從始至終，夏澤凱能讓這麼多人賣力的給他幹活，他的套路很簡單。
第一個就是捨得給錢！
無論從最早在車庫裡經營的時候，還是後來搬到林奧社群門口的二層小樓沿街房，或者到後來在新化路和南雲路那邊租賃沿街車間廠房時等等，乃至到了現在自建廠房、收購其他工廠，夏澤凱都是金錢開道。
第二個就講究人文關懷了。
光給錢也不行啊，你還得講感情啊！
虛無縹緲的東西能少說絕不多說，實現了還好，要是到期實現不了，很容易傷信任的。
但今天，什麼都不用說，撒錢就對了！
雙十一過後的第一天下午，夏澤凱踐行了他的承諾，給這一次在雙十一促銷活動中表現最優秀的5名線上銷售員、5名渠道銷售員分別給予了5萬元、4萬元……1萬元的現金獎金。
一摞摞紅彤彤的票子放在他們面前時，不用說其他的廢話，也不用夏澤凱再上去打雞血了，這玩意本身就是最好的催化劑。
剩下的也不是乾瞪眼，每人5000塊錢現金鼓勵獎，妥妥的都安排了！
到了十家線下‘靜桐寶貝’直營店那邊，因為有些店鋪距離實在太遠，夏澤凱又不想著分批進行，和嚴靜華、郭穎碰了個頭，三天後的週四再發他們的。
這一波，靜桐發展有限公司撒出去了上千萬的獎金，可看著公司裡的氣氛空前高漲，都能捅破雲霄了，看著每個人臉上高興的無以言表，夏澤凱心裡頭也高興。
他的眼光從來不是當下，而是著眼於未來，夏澤凱想要靜桐發展有限公司長久的發展下去，越來越好，就需要一幫人能夠賣力的給他幹活。
不拿出誠意來，這年頭可沒有傻子！
嚴靜華這位半道加入靜桐發展有限公司的高階管理人員，拿著剛剛分到手的獎金，不多。
心裡頭也很感慨，甭管獎金多少，可老闆真的在踐行踐諾，這一點很多吹過牛的老闆都做不到！
“真是值了！”嚴靜華感慨。
李木木和黃櫻、陸槁在他身旁站著，聽著他感慨，三個人早習以為常了，也不討論什麼股票、期權、公司上市的事。
對他們來說，老闆每年將近百萬的工資、獎金髮到他們銀行卡里了，這玩意不比什麼都實在！
那些所謂的股票、期權，能兌現的也僅僅只是一少部分，君不見更多的都石沉大海了。
而一幫拿著紙面財富的可憐人，每月或許只有萬把塊錢度日子，愁苦自知。
“嚴總，我相信再過兩個月還能收穫更多，你可是趕上時候了。”陸槁笑呵呵的說道。
李木木和黃櫻聽到後，都頻頻點頭，他們也認可陸總說的話。
嚴靜華則‘哈哈’大笑起來。
“各位，晚上一塊吃個飯，慶祝慶祝！”嚴靜華提議。
三個人幾乎同時應聲：“沒問題，就是不知道老闆那邊有沒有空。”