他直奔廠門口過去，給保安說了聲自己是來應聘的，和誰提前聯絡好的，然後就聽到門口的保安回應他：“你帶身份證和中性筆了吧，先做好登記，再去那邊排隊等一會兒，八點二十以後，統一進廠。”
孫明沒想到這邊還挺正規的，就連公司公司門口的保安也嚴格按照流程，恪盡職守，他心裡挺高興的。
公司越正規說明制度越完善，在這樣的民營公司工作，不用整天擔心這個是老闆的親戚、那個是老闆的同學，這種亂七八糟的事情。
他心裡頭正想著，就看到一輛賓利，一輛gl8一前一後開進了公司裡。
gl8已經是很平常的商務車了，可前邊那輛賓利還是引起了不小的騷動，人群裡有人嚷嚷，那就是靜桐發展有限公司老闆的車。
而同樣坐在車裡的夏澤凱到了公司門口這邊，他也看到了廠門口站著的人，沒想到今天還有這麼多人過來應聘。
扭頭瞟了一眼，夏澤凱就進去了。
招聘工作在繼續，到了時間之後，人力資源部專職負責招聘的專員顧佳亮就過來領人了。
從紫園食品廠被靜桐發展有限公司收購了以後，他就加入了公司人力資源部，一直跟著王業偉幹。
仔細算算，也有一年半了，這段時間裡，他幾次獨當一面，成長速度也很快，再也不是以前那個愣頭青的樣子了。
“賈隊長，他們都做完登記了吧！”顧佳亮問的門口的保安隊長。
賈隊長點頭：“都登記完了。”
“好，各位，現在是我哦們公司上班的時間點，等會兒我會帶你們去大會議室裡，那邊有很多其他部門的同事都在忙著，咱們別大聲喧譁，注意保持紀律，都聽到了吧！”顧佳亮喊了一遍。
很多人都紛紛點頭表示明白了。
“我很感謝大家的配合，接下來跟著我走，大家先把手機打到靜音或者震動！”
足足有200多人被顧佳亮給帶到了大培訓室，他們也沒想到今天會有這麼多人過來，會議室的桌椅根本不夠用了，大部分人都站著，可就是這樣，還顯得特別擁擠，站不開的樣子。
會議室裡的空調全力開著，可就是這樣，還是覺得有點熱，人太多了。
孫明也跟在應聘的隊伍裡邊，他並沒有去搶座位，而是站在了靠門口的位置，如果真有什麼意外情況發生，這裡是最佳的逃生通道，本能反應了。
招聘流程簡單而又完善，顧佳亮先宣貫了靜桐發展有限公司的創業歷史，創業過程中的成績，和所獲得的榮譽，以及創始人夏澤凱的‘豐功偉績’，也詳細的說明了公司招聘各崗位給出的薪資待遇，員工福利。
早就聽說了靜桐發展有限公司的保險買的很及時，發工資也很及時，其他的每年一次的體檢，旅遊，過節福利，班車等等，都不比較好的國企單位和外企差。
可‘靜桐助學基金’又是個什麼鬼。
等顧佳亮給他們解釋清楚了這個‘靜桐助學基金’後，今天過來應聘的200多號人都懵逼了。
他們之中有單身的，也有當父母的，可從來沒在哪家企業裡聽到過這項福利。
雖然很多人來說，暫時拿不到，可有這項福利掛著，他們心裡就很安穩，一家公司連你孩子的大學補助都給考慮到了，你說它會不好？
孫明這個在齊城愛得利有限公司工作了3年多的人也很懵，如果說靜桐發展其他的員工福利待遇都和愛得利差不多的話，最後一個‘靜桐助學基金’直接把靜桐發展給拉高了一個檔次。
人文關懷的角度就不一樣，哪怕他兒子現在連幼兒園都沒上，可有這樣的公司提前替你考慮到了，心裡頭的感覺就不一樣了。
……
三樓東頭的辦公室裡，夏澤凱在他那把老闆椅上坐著。