“於洪光，兩萬七！”
“楊紅星，三萬一千六百。”
“孫春生，三萬一千四百。”
“丁秀田，兩萬六千三百塊。”
“張成，一萬九千塊錢，知道你為什麼這麼少嗎？”
“領導, 我…我不知道！”
“你進廠晚了，乾的活也比其他人少，明白了吧，老闆老早就說了多勞多得，你們的每一分付出，公司都給你們記著了，下半年多幹點，知道吧！”
“是, 領導, 我明白了。”張成趕緊下了保證，又喜滋滋的把這一萬九千塊錢現金接過來揣到了自己兜裡。
發獎金才剛剛開始，這一回夏澤凱過來後都沒提前講話，讓財務和銀行的人先把獎金給大傢伙發下去。
從嚴靜華那裡，他明白了一個道理，凡事都有個對比面。
這回先把獎金給發了，他等會兒再闡述他的長篇大論，說一說下半年的目標，和現在的獎金一對比，員工就更有幹活的動力了。
上半年完成的結果出乎意料，也正是因為這樣，他對下半年更充滿了期待。
可不能說上半年定的目標是15億元人民幣，全年就翻倍，定個30億的目標，那也太小看這些員工們了。
再說，他今年預計投入的資金量就超過14億, 目標要是不定高點，能對得起這些投資嗎。
心裡的念頭一閃而過，獎金的發放還在持續著，一期工廠這邊將近五百名員工，原來的紫園食品廠那邊還有300多人，另外分散在其他地方也有不少，夏澤凱準備一批一批的發放，他要把自己下半年的目標計劃親口告訴到公司的每一名員工，讓他們徹底瞭解靜桐發展有限公司的偉大。
將近500人，哪怕銀行這回過來了5位工作人員現場數錢，核對數目，也得需要一段時間。。
這期間還有工人的獎金到了三萬六七，有一線管理崗位的獎金接近五萬了，也有如同各部門經理的獎金，直接到了十萬這個級數了。
這個數字念出來以後，直接激起了其他人‘奮發向上’的決心。
他們心裡頭想著人家能幹經理主管，一線管理，我憑什麼就不能幹。
公司裡現在大發展，各個崗位的需求也是最多的時候，對我來說也是個機會。
旁邊不遠處，嚴靜華和他的團隊還在看著。
靜桐發展有限公司一期工廠這邊今天全線停工一上午，他們也沒事幹了。
聽到前邊有人用喇叭喊的數字後，包括嚴靜華在內，幾個人都沉默了，隨後就是心裡的火熱。
萬萬沒想到獎金之高出乎他們的意料之外了。
那個最低一萬九的就不提了，剩下的人，獎金平均都兩萬七八了，這才是半年的目標獎金，按照6個月算，平均到每個月裡都4000多塊錢了。
麻麻的，這豈不是說加上每月工資的話，靜桐發展有限公司很多普通崗位的員工月平均收入都七八千，甚至更高了？
嚴靜華的注意力都在那幾個經理級別的人身上，突破了六位數的獎金讓他心裡也很火熱。