他也相信，陸總一樣是高度支援的態度。
到了他們這一層次，很多東西都是相通的。
李木木不認為他出去創業就能混的比現在更好，可他很清楚靜桐發展有限公司這個大平臺做的更好了，他將來也會比現在的自己更好。
“兒子，加油！爸爸也加油！”李木木握著拳頭吼了一嗓子，把旁邊同樣在乘涼的家長們給嚇了一跳，也把樹上的鳥給嚇得撲稜著翅膀飛走了。
……
王業偉發了通知以後，‘對公司的管理人員進行全員培訓考核，三次考核不及格就降職處理’的這個決定還是在公司裡引起了一陣波動。
但仔細看會發現這個波動僅限於一線管理人員，以及一些持混子態度的中層管理人員，像經理層這些人並沒有表態反對，而是一個個開始奮發圖強起來。
識時務者為俊傑，他們誰不想往好了發展，誰不想拿更高的收入，混只是在某一個階段看不到前方的路了，心裡就懈怠了。
但老闆現在又給他們這個機會了，誰不想抓住啊。
可基層管理人員的隊伍裡邊有混的，但也僅僅只是少部分，這些人翻不起多大的風浪。
也有人吐槽公司裡明明做的好好的，眼瞅著半年度就要過去了，聽說今年上半年的營收目標基本能完成，老闆在這個節骨眼上搗鼓這一套，是不是不想給他們發績效目標獎金了？
可任憑他們怎麼想，夏澤凱不會出來做任何解釋。
接下來的一段時間，在認清了形勢以後，公司裡掀起了一段學習的熱潮。
嚴靜華都沒有想到他安排人開始做培訓課的時候，底下的這些工廠員工學習勁頭竟然這麼大。
他給臺下的人講，在聽課的過程中，只要有聽不懂的，都可以隨時打斷他詢問。
接下來，他見識到了什麼叫‘靜桐發展的熱情’。
這些接受培訓的人本身學歷不一樣，接受知識的程度也不一樣，每個人都有層次高低，在此之前大部分人沒有接受過專業的管理培訓，以至於很多人都聽不懂嚴靜華和他的團隊提供的培訓課程。
但老師說了，不懂就問，他們就一直問個不聽，把嚴靜華給問的口乾舌燥，其他的培訓講師也都麻了。
他們受邀去過很多公司了，一些世界級的大公司也去過，可他們必須得承認，其他公司的學習氛圍壓根沒法和眼下這家公司的學習氛圍比。
嚴靜華去廁所放完水洗手時，抬頭看著眼前的反光玻璃，他就一直在思考一個問題：“這些人在上學的時候有這個學習勁頭嗎？”
基於眼下的熱情勁，他很想說有，可他也知道那個機率真不大！
“果然，錢才是源動力！”嚴靜華感慨。
可另一邊，這家公司這麼高的‘執行力’也讓他看到了一些不一樣的東西，他又想起了夏澤凱問他‘一年一百萬，跟著我幹’的提議，也不知道夏老闆說的是不是真的？
人往高處走，這是自古以來就顛撲不破的真理，哪怕嚴靜華也一樣。
IBM全球企業諮詢服務部是全球性的頂級公司又怎麼樣，待遇還比不上一家民企開的高，他心動了！
但這個事還沒表露出來，他藏在心裡了。
夏澤凱忙完了手頭的工作以後，就準備回家了。
父母和爺爺都過來了，這讓他感覺到了自己這幾年的奮鬥又有了新的成就。