“這是個人才，也不知道能不能挖過來跟著我幹。”夏澤凱心裡琢磨著。
進了辦公室，夏澤凱先給自己燒上一壺水，泡點綠茶清清口。
再琢磨著嚴靜華剛才給他說的那些事，從管理人員開始系統性的培訓，這一點問題都沒有。
管理人員本身都沒意識到問題所在，怎麼可能解決問題。
現在早已經不是憑藉經驗辦事的時代了，必須要有系統、科學性的方法。
想到這，夏澤凱就給王業偉打了個電話，給他說：“業偉，你來我辦公室一趟。”
老闆召喚，王業偉就不敢拖延，小跑著從二樓來到了三樓。
“老闆，您找我？”王業偉問道。。
夏澤凱點頭，說道：“王經理，一會兒你和IBM的嚴總對接一下，由嚴總的人負責對咱們全公司管理人員做一個系統性的培訓，你回去告訴所有人，但凡培訓不及格的，我給兩次繼續學習考核的機會，第三次還是不及格的，降職！”
“……”王業偉不知道說什麼好了。
這是他印象裡第一次見到夏澤凱這麼嚴肅的說出這個事來，而且夏澤凱的語氣很堅定，不像是開玩笑。
“老闆，這樣會不會太激進了, 萬一引起大面積的反抗情緒, 是不是可以一步一步來？”王業偉提醒了一下。
夏澤凱扭頭盯著他：“王經理，記住, 這是我的公司，我不需要一些不稱職的。”
“還有一點，公司接下來的發展會越來越快，如果他們不合適, 跟不上公司的發展節奏, 終將被淘汰，我現在給他們一個學習上進的機會，你說激進嗎？”
“下一步公司再上一個平臺，大把的機會只會留給有準備的人, 你懂嗎？”
王業偉聽明白了, 和淘汰相比，學習提升自己，至少還有更進一步的機會。
“我回去發郵件通知所有管理人員。”王業偉重複了一遍。
夏澤凱點頭, 他說：“上到經理層，下到一線管理人員，一個都不落下，告訴所有人，認真對待，我不需要混子！”
靜桐發展有限公司發展到今天，無論從規模，還是產品的市場佔有率等方面, 都具備了一個大公司的潛質, 夏澤凱也想著繼續把它給做大做強。
可嚴靜華剛才的一番話提醒了他，硬體上去了, 軟體落後了, 這個事是非常可怕的。
比方說，我在這個部門投資了一千萬, 可這個部門的經理只能做一百萬的活, 剩下的九百萬就給浪費了。
至於三次培訓考核還不及格的就降職, 夏澤凱沒開玩笑, 他上輩子在基層廝混過，非常清楚這些人的心態。
哪怕是一些主管經理, 在混到一定程度時，都沒有了‘危機意識’, 覺得我拿著高薪，不辦錯事就很OK！
殊不知這種意識形態本身就拖累了公司的發展。
也導致公司花了錢，但沒有起到花錢縮影產生的效果。
他不怕這個時候從嚴管理會引起動盪。
講真，靜桐發展有限公司在這一波變革中可能會有波動，會有起伏，可每一條生產線都已經有了完善的生產流程，員工在各個崗位上根據生產流程去做就行。
王業偉從夏澤凱的話裡還聽出了‘大決心’，他是打定了主意要從嚴治理一回了。