明年能完成嗎？
很多人心裡都沒底，有些人乾脆當場就想放棄了。
夏澤凱才不管他們怎麼想的，他接著說道：“我可以提前告訴大家，明年上半年如果能完成15億的銷售額，咱們按照這次的獎勵標準進行雙倍獎勵，突破的越多，獎勵的越多。”
本來對這個目標死心的眾人，在聽到雙倍獎勵標準時，一個個的眼睛都亮了。
那可是雙倍獎勵！
別說底下的員工了，就是各個部門的經理、主管以及其他的管理人員也都忍不住吞嚥口水。
經理的標準就5萬了，翻倍豈不是10萬？
算下來，一年的工資也就這個數。
對普通員工來說，兩三萬的獎金同樣不是一個小數目。
更何況這還是半年的，那下半年哪？
夏澤凱的這個獎勵目標直接引爆了現場眾人的熱情，此時他們巴不得今天抓緊過完，他們好趕緊進入明年的趕產之中。
銷售那邊的員工同樣也在想著使用什麼辦法能讓明年的銷量更高，他們也好創造更好的佳績，一切都是為了‘原則和正義’！
夏澤凱說完了獎勵的標準以後，他沒再多說一句廢話，最後喊道：“發獎金！”
喊完後，他看都沒看，直接走了。
與此同時，在沂城的靜桐發展有限公司第三份工廠也發生了類似的一幕。谷
不過那邊只是單純的在發獎金，他們還不知道夏澤凱又給佈置了新一年的銷售目標。
直到李木木在發獎金的途中接到一個電話，他接聽完這一個電話後，打斷了正在發獎金的節奏，然後給第三分廠的所有人都說了公司明年的銷售目標以及獎勵，不出意外，這個目標直接引爆了全公司。
就是臺下正在排隊領獎金的羅慶都沒有想到女婿的公司明年竟然有這麼大的野望。
他琢磨著自己能幫女婿做什麼，從他自己的角度來說，能幫女婿分擔什麼任務？
……
2010年的最後一天，靜桐發展有限公司發2000萬現金獎勵的這一幕不知道被誰給曝出去了。
拿了五六萬獎金的，拿了三四萬獎金的，大部分拿了一兩萬現金獎勵的，還有來得晚的也拿了幾千塊錢不等，這個事直接在齊城掀起了一波獎金熱潮。
有好多人都開始唸叨自家公司怎麼在關鍵時刻就掉鏈子了，這種事情不應該直接一個組合拳打回去嗎？
像盧宗兵、劉德榮他們直接給夏澤凱打過電話來了，兩個老傢伙在電話裡不無埋怨，說夏兄弟做事有點不地道，這是把他們置於何地了。
夏澤凱每次聽到這種電話都呵呵一笑，您老愛怎麼說都行，我就當沒聽到。
可這個事是在網際網路上流傳開的，到了後來，全國各地的很多人都關注到了這個新聞。
2000萬的現金摞滿了8米長的拼接長條桌面，那場面的衝擊力太大了，讓很多人都晃眼了。
在這個年頭，有很多人都記住了‘靜桐發展有限公司’這個很特殊的另類，也讓網路上很多屬於靜桐寶貝的忠實粉絲們都感覺這家公司是對自己員工很仁義、很有溫度的一家公司。
他們買它的產品都覺得與有榮焉，這卻是為公司又製造了一波熱度。
……