夏澤凱在會議室中間的圓桌上拉開一張椅子坐下，這橢圓形的桌子是原配，周圍的這一圈帶軟墊的深色椅子就是剛買的新品了。
沒辦法，以前的椅子都被人給偷光了，對著一群不識貨的人，只能說邪門。
其他幾個人看到夏澤凱坐下了，他們也不瞎叨叨了，一個個跟著坐下，接著就聽夏澤凱說道：“各位，今天開個會，再重新捋順一遍咱們公司組織架構圖的事。”
陸槁、王業偉他們聽到後都愣了一下，王業偉問了一聲：“老闆，咱們不是已經有組織架構圖了？”
“那是以前，咱們連60個人都沒有，可現在有335個人了，再用以前的那套組織架構還行嗎？”夏澤凱輕聲說著。
一番話點醒了陸槁他們，這也讓他們意識到現在和過去確實不一樣了。
“另外從正常配置來說，咱們以前還是不完善，採購和財務搭邊了，倉庫和生產搭邊了，崗位職責不清晰。”
“作為一家生產型企業，咱們還沒有一個獨立的安全部門，工廠裡的員工對安全的概念也知之甚少，幹了一年多還沒出事，那是咱們幸運，可幸運這個東西是有保質期的。”夏澤凱重點強調了幾個方面。
說白了，就是以前總人數就很少，各個職能部門不健全，相應的配套崗位也不全。
“業偉，你記一下，會議結束後，你弄出個框架來和我過一下，該招的招。”
“以前的時候，靜桐食品廠太小，沒人願意來，這一次是時候展露一下咱們的肌肉了。”
“另外，為了便於區分，這邊以後就叫靜桐食品廠，新建好的工廠那邊叫靜桐發展有限公司，靜桐食品廠作為靜桐發展有限公司的分公司，主打食品研發、生產，銷售工作統一放到靜桐發展有限公司那邊，統籌進行。”
“除了靜桐食品廠之外，靜桐兒童潔具也作為分公司納入到靜桐發展有限公司，其他方面和靜桐食品廠等同，業偉，回頭你讓薛晨過來找我一趟。”
“今天這個會議的目的就是變革，公司變革，計劃變革，人事變革……”
“業偉記錄，李木木任靜桐食品廠生產運營經理，王業偉任靜桐發展有限公司人力資源部經理，張三任靜桐發展有限公司銷售部經理，孫國強任靜桐發展有限公司財務部經理……”
“張三，有個活你也別忘了，公司的網路資訊建設這塊，你得擔起來。”夏澤凱特意提了這一點。
張三接著應了一聲‘是’。
夏澤凱才繼續說道：“郭穎認銷售部主管，協助你做好小手這塊的工作，分擔產品線下銷售終端的開發，客戶維護…”
&n經理，全權負責兒童潔具的代工品控和代工廠開發工作。”
“黃櫻今天沒來，從今天開始，黃櫻任靜桐兒童潔具產品高階設計工程師！”
“……”
夏澤凱從頭到尾一個人吐露除了心裡的計劃，把所有的人事調整都一一詳細訴說了一遍，他很期待這一次調整後公司所能碰發出來的澎湃激情！
清晰明確的崗位職責是這一次會議的重點，只有這樣，才能更高效的運轉。