秦川直到肯定是喜劇表演部的兩個新部長態度已經很明確了，就是人他們不要了。
既然那邊不要，他總不能再拒絕吧。
如果真拒絕了，讓洪濤他們怎麼辦？
“行，你這邊沒問題就行，演員組那邊周部長和張部長兩位已經找他們談話了，一會我給人事部門打個電話，讓他們做個轉部門手續！
至於他們過來做什麼，那是你的事情，你看得安排就行。”
關世全點了點頭。
“那....行吧！”
秦川答應了下來。
“對了小秦，還有件事！”
“團長，您說！”
“團裡制度改革後各個部門現在的積極性都很高，這是好事，但實話說對你們電臺部這邊有些不公平，畢竟你們的人少！而且現在整個部門就你一個領導！
組織架構和領導班子也沒搭起來！”
關世全說完後，順手從旁邊的資料夾裡拿出了一份檔案，
“經過我和張副團長商量，決定給你們部門一些名額，先將領導班子搭起來，副部長的位置先留著，但下面分組的主任不能再拖，你這邊要是有人選了就及時報上來！爭取在八月初完成班子搭建。”
將檔案放在了秦川面前，關世全再說道。
這倒不是他刻意幫助秦川，而是作為一個主管領導該做的事情。
就算沒有絕對的公平，一碗水也要端的差不多。
不能因為電臺部人少就什麼都沒有，於是將今年團裡職工晉升副科的名額給電臺部這邊勻了幾個，如果制度還是和以前一樣，那制定沒有電臺部什麼事。
“還有，之前楊團長在的時候給你們部門申請了五個行政編，我看到今天佔了一個，還剩下四個！這個留著你根據你們部門的運營情況繼續用就是，
平調過來的幾個成員不佔原有指標。”
“謝謝團長支援！”
秦川接過檔案。
這倒是個好訊息，以後大家分管一攤子，職責劃分也將更明確積極性會更高。
“嗯，就這兩件事，你去忙吧！”
“好的，團長！”
........離開了團長辦公室，秦川想了想，撥通了洪濤的電話。
嘟嘟嘟！
很快，電話接通。
“洪主任.....”