不多時,十一位工人代表走了進來。他們此時都異常激動,滿臉通紅的,好像有一肚子的牢騷話要說。
“同志們!都不要著急,坐下慢慢談!”
看到這一幕,孫領導微笑著朝工人代表們擺了擺手,示意他們都穩定一下情緒再說話。
他這時很沉穩。沒有動用自己的機動資金,不需要批示條子去財政局撥款,就已經籌措到四百五十多萬元的資金來救急,讓他感到很得意。
越是這樣,他才越覺得許振鳴此人比較上路子,值得扶持一把。
“孫領導!我是機床廠的退休職工,代表退休職工們問一下領導:我們的退休工資什麼時間能補發?我們的醫藥費什麼時候能報銷?”
“老廠長,我是代表傳動機械廠的退休職工們來問話:退休工資和報銷醫藥費的問題什麼時間能解決?我們就是要一句實話!”
“我是在職職工的代表,拖欠我們的另外一半工資什麼時候能拿到手?”
“我們下崗職們什麼時間能上崗再就業?拖欠我們的工資什麼時間能發下來?”
“……”
這時候,工人代表們的問題很多,特別多!總結成一條,就是什麼時間能拿到錢?
除了這些,他們還擔心企業被兼併之後工作沒保障,希望工作組找一家國營大單位來兼併自己的企業。這樣,他們又能捧著鐵飯碗,不愁沒工資過日子。
然而,他們這種要求工作組肯定滿足不了。南安市的國營企業時下都困難,已經沒有能力再背上南安機床廠和南安傳動機械廠的大包袱。搞得不好,剛剛一完成兼併,三家企業都完蛋。
這種責任蘭德江不敢承擔,孫領導也不敢承擔。
想到這些,孫領導看了看在座的十一位工人代表,敲了敲會議桌,說出自己的想法:
“同志們!我們市的國營企業效益都不好,大家都知道。以前那種大鍋飯的制度肯定要改革,這樣才有活路。大家不要抱有幻想,鐵飯碗肯定是要打破的!大家都要轉變思想觀念,下崗不可怕,可怕的是下崗後不想自己找出路!”
“我們想找出路,可就是沒有單位能提供我們的崗位啊!”
“市裡在宣傳下崗職工賣早點、擺地攤。我們都去賣早點,誰又來我們的攤位吃早點?”
“只要有企業能提供穩定的崗位,我們是願意去工作的!”
工人們代表們敞開心扉,把自己的苦水都倒出來,讓孫領導重視他們生活的難處。總的來說,下崗工人太多,就業崗位太少,矛盾很突出。
“你們說找不到工作,但一鳴公司的卻招不到合格的技工。把你們安置到一鳴公司去就業,不是很好麼?”這時候,蘭德江皺著眉頭,把心中的疑惑說出來。
“一鳴公司在郊區,那地方是南安市的西伯利亞,誰願意去?”