想到這裡，許振鳴微笑著看了看參加碰頭會的三人，詢問大家：“你們有人認識市機床廠退休技師，或工程師麼？下崗職工也行！只要有合適的，都可以介紹到我們公司來工作！”
到了這種緊張時刻，他也親自參與招聘拉人，為緩解一鳴公司產業工人的瓶頸做努力。
還別說，他這麼一問真有效果。
此時的孫子良突然眼睛一亮，笑嘻嘻的說：
“許總！我還真認識這麼一個朋友。他叫洪愛國，市機床廠的工程師。他是機床方面的專家，已經退養在家，可以把他請到我們公司來工作。前些日子，我聽他說市機床廠搞下崗，有一批老職工下崗失業，在家沒事幹！”
這個訊息真是及時雨，一旦把市機床廠的那幫下崗職工都招聘來入職，一鳴公司瞬間可以解決產業工人短缺的大問題，還不需要對這幫下崗職工經過專業培訓！
“那還等什麼？直接把他們都請來不就得了！”
馬季民聽到這訊息後，猛然一拍大腿，兩眼放光的看向許振鳴。
他這是在等待許振鳴的回話。
這時候，孫子良卻微皺著眉頭，把自己的顧慮說出來：“市機床廠的職工們一般都住在市區，來我們一鳴公司上班不方便啊！”
一鳴公司在南安市的東郊，距離市區繁華地段比較遠，只有一條公交線路，交通很不方便。
住在紅河鄉集鎮上的職工們都有個口頭禪：“我們這裡是南安市的西伯利亞，是鄉下，沒人願意來這裡生活！”
因為這種情況，生活在紅河鄉集鎮上的工人們都削尖了腦袋往市區調動工作，在市區安家落戶。一半是為了方便生活，更重要的是為了方便子女們上學！
這種情況許振鳴也知道，暫時無力改變這種局面。當聽說市機床廠有一批工人下崗之後，他目光凝重的做出決定：“這幫工人們只要願意來一鳴公司工作，我們公司可以給他們安排通勤車，一天三個班次都負責接送他們上下班！”
做出這個決定是要花代價的，僅僅負責接送工人上下班的大客車，沒有四十多萬元就買不來一臺。而且，一輛大客車也解決不了問題，最少也需要準備四輛大客車！
這筆費用也是一筆不小的開支！為了一鳴公司的大發展，他此時已經下狠心來提高公司的後勤服務，讓前來就業的職工們能安心工作！
“這麼辦好啊！如果我們公司有自己的通勤車，以後在市區招聘工人也就容易多了！那些家住在市區的下崗職工們，肯定願意來我們公司裡工作！”
見許振鳴下定決心要提高一鳴公司的後勤保障，肖國宏笑容滿面的舉雙手贊成這個決定。
於是乎，許振鳴當場就拍板，讓孫子良把洪愛國請來一鳴公司上班。他要親自面試這位機床老專家。關於購買通勤大客車的這個決定，他也鄭重的記錄在自己的小本子裡。
討論完這些，他當場宣佈，讓肖國宏協助馬季民和孫子良的工作，制定一個詳細的計劃表，什麼時間完成機修車間機床的拆卸、什麼時間完成機床檢測、什麼時間完成翻新大修、什麼時間完成數控改造……等等，這些工序都要做成報表給他上報。
這就是許振鳴的工作習慣，一切都要量化管理，一切都用資料說話！
馬季民和孫子良等人早就已經習慣了這種工作方式，對許振鳴的安排沒有提出疑義。不但如此，這兩個老頭還已經學會電腦操作，現在能用一鳴公司內部區域網給許振鳴上報資料表格。
這就是環境會改變一個人的最好詮釋！