生產車間裡，安裝了一排排的數控火焰切割機的軌道，十幾臺組裝好的數控火焰切割機的機頭在軌道上來回移動，空載執行著。
數控火焰切割機的產品經理王強，手中拿著一摞報表在車間裡巡查著，一邊觀看著裝置執行的情況，一邊在做著記錄。
“許總，你提出來的這種裝配、除錯和老化等方案非常有效！呵呵…按照這種裝配速度，我們一天都能生產五臺龍門式數控火焰切割機！現在的情況是，數控火焰切割機配件的生產速度跟不上了！”
看到許振鳴微笑著走來，王強指著正在老化的數控火焰切割機，喜笑顏開的彙報工作。
他說得是事實，數控火焰切切割機是一鳴公司第一款全配件標準化的智慧化專業機床。導軌、齒條、滾珠絲桿、導向輪、齒輪、伺服電機……等等，都是標準配件，能互換使用。除錯和老化這些配件時不需要整機試驗。
車間裡，一些工人們正在數控火焰切割機的工字鋼軌道上安裝導軌、齒條和其他配件。這些軌道現在變成了工裝，可以用來除錯數控火焰切割機的配件，非常方便。這個思路是許振鳴的主意，非常實用。
一些裝配鉗工們正在裝配平臺上組裝數控火焰切割機的人形支架；另外一些人，把裝配好的橫樑和機頭用裝配小車運輸過來，和裝配好的人形支架就位裝配。這樣很方便，省時省力。
還有一些裝配鉗工們，把裝配好的數控火焰切割機用電葫蘆吊裝到空餘的軌道上，準備接上電源，通電除錯和老化。
這些工序都顯得有條不紊，工效高，工人們操作起來也非常省力、安全，和許振鳴設想的差不多。
看到這種情況，許振鳴也不禁微笑著點了點頭，誇讚王強：“王經理，你這樣的安排很合理！不過，還有許多要改進的地方！”
王強被許振鳴一誇，頓時滿臉通紅的，激動說：“許總！請你把不足的地方給我指出來，我一定會改進的，一定……”
他現在已經被自己的小老闆折服了，幾乎到了言聽計從的地步。一開始，許振鳴給他開會培訓，傳授流水作業的工序經驗時，他還是不服氣的。
王強是南安巾被廠機修車間的老職工，對許振鳴的底細很瞭解。他認為許振鳴才參加工作沒幾天，怎麼會懂那麼多的生產管理知識。最多，也只是比他多懂一些理論知識罷了。
一開始，他還是比較抗拒自己的小老闆指手畫腳的。王強和所有打工的技術員們一樣，最害怕自己的老闆是個業內人氏。
業內人氏的老闆喜歡指手畫腳的，什麼方面都要插一腳，讓懂技術的員工們很煩很煩！可是，你又在他的手下混生活，不聽話也不行！
經過這一番實踐，王強才知道自己是井底之蛙，小看自己的小老闆許振鳴了。“小許老闆肚子裡真有貨，不但懂技術，生產管理的水平在南安地區恐怕都是數一數二的！”一邊跟隨在許振鳴的身後，他一邊在思想開小差。
兩人走得很快，不多久便來到數控火焰切割機裝箱打包工序的班組附近。
這時候，許振鳴指了指正在裝載數控火焰切割機散件入箱的叉車說：“王經理，這個叉車也可設計一些專門的裝夾工裝，打包的速度會不會更快一些？”
“哦…是這個理！可是，我也沒有見識過這方面的工裝夾具啊！”王強撓了撓後腦勺，紅著臉嘀咕著。
他知道許振鳴的性格，喜歡實話實說的員工。於是也沒有藏著掖著、不懂裝懂，把自己不足的一面說出來。
“這種工裝其實也很簡單！你可以多向老師傅們請教，共同討論拿出合理方案！這種工作方式叫做‘頭腦風暴’，國外的企業裡很流行！”